這是一樁由操作不慎引起的不幸事故。
通常遇到此類狀況，為了表達同情和支持，公司會對逝者家庭提供一定的經濟援助。
雖然在大型公司裡這類事件發生頻次較高，但在短短的幾個月時間裡，類似情況已經發生了多起。
這讓周海陷入了深思——幾個月時間裡，竟然已經有若乾位同仁因工作相關事故不幸離世。
這不僅僅是數字上的變化，更代表著數個因失親之痛而殘破的家庭。
每一位工人的離開不僅影響著家庭，還會引發一連串連鎖反應。
譬如逝者的職務必須有人頂上；若無人直接接替，親屬間往往會展開一場利益爭鬥。
基於此，周海長期以來一直在強化工人培訓和安全管理的重要性。
但管理層的態度似乎並不十分積極，致使安全事故始終居高不下。
他感到是時候對基層管理團隊進行全麵調整了。
之前他將更多注意力集中在了高層管理人員的監管上，卻忽略了一線工作的領導力問題。
現在到了改變這一切的時候，某些工段負責人可能需要輪崗或是被替換。
處理完手頭的撫恤金申請，儘管內心五味雜陳，周海還是依照規定進行了批準。
生命何其寶貴，到頭來隻換取如此有限的物質賠償，實在讓人心酸。
放好鋼筆，周海靠回椅背，啜飲了一口熱茶。
“有什麼事情就說吧。”
聽聞周海的聲音，宋莉迅速起身，遞上了她準備好的報告。
“這是最近幾月份工友傷亡名單的總結，請領導過目。”
周海心中微微一驚，眼神閃現一絲讚賞。
仿佛讀出了他的心思，她提前做好了這份資料，真是心思細膩。
沒有立即翻開報告，而是將目光投向了麵前的女孩，
“你做我的助理有些屈才，或許不久將來你會有機會負責更多的工作。”
宋莉略帶拘謹，“領導……我一定會全力以赴，堅守崗位職責的……”
揮手打斷了她接下來的話，周海溫和地說，
“這不是諷刺之辭，是我的真心評價。”
接著他瀏覽了一下這份精心編製的數據——幾月以來，公司確實經曆了多次工作場所不幸事件。
細細算來，除了因其他原因造成的非工作傷亡外，因工傷亡的人數達到了十幾人之多。
特彆是在起重作業區域發生的事故最為嚴重。
這樣的數據讓周海深感不安。
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