公司內部管理混亂的問題日益凸顯，員工之間的溝通不暢，工作效率低下，部門之間的協作也出現了嚴重的問題。
“這樣下去可不行，我們必須立刻進行整頓。”三哥嚴肅地說道。
鳳姐點頭表示同意：“對，先從梳理工作流程和明確崗位職責入手。”
他們召集了各部門的負責人，召開緊急會議。
“大家都清楚，現在公司麵臨著諸多困難，內部管理的混亂已經嚴重影響了我們的正常運轉。”三哥目光堅定地看著眾人。
鳳姐接著說：“我們要重新製定一套科學合理的管理製度，加強監督和考核，提高大家的工作積極性和責任心。”
孩子們也懂事地幫忙整理會議資料，為父母分擔一些力所能及的事情。
在整頓過程中，一些員工對新的製度和要求產生了抵觸情緒。
“這也太嚴格了，根本沒辦法完成任務。”有員工抱怨道。
三哥耐心地解釋：“新製度是為了讓公司更規範、更高效地運轉，隻要大家努力，一定能夠適應的。”
鳳姐則采取了激勵措施，對表現優秀的員工給予獎勵。
經過一段時間的努力，內部管理逐漸走上正軌，工作效率有了明顯提高。
然而，就在他們剛鬆一口氣的時候，市場又發生了變化。
行業內出現了新的技術突破，競爭對手紛紛跟進，公司的產品麵臨著被淘汰的危險。
“我們必須加快研發進度，跟上技術潮流。”三哥焦急地說道。
鳳姐也皺起了眉頭：“可是研發需要大量的資金和人才，我們現在的情況……”
就在他們為研發的事情發愁時，銀行突然通知要提前收回貸款。
銀行突然通知提前收回貸款的消息，讓三哥和鳳姐如墜冰窟。
“這可怎麼辦？我們現在根本拿不出這麼多錢。”鳳姐急得眼淚都快出來了。
三哥強裝鎮定，安慰鳳姐：“彆慌，我們先去銀行和他們好好談談，看看能不能爭取一些寬限時間。”
兩人立刻趕到銀行，與信貸經理進行溝通。
“經理，我們公司一直以來信譽良好，按時還款，這次能不能通融一下，不要提前收回貸款？”三哥誠懇地說道。
信貸經理麵露難色：“不是我們不通融，是上麵的政策調整，我們也沒辦法。”
鳳姐急忙說道：“如果現在收回貸款，我們公司就真的完了，到時候這筆錢更難還上。”
經過一番艱難的談判，銀行最終同意給他們一個月的時間籌集資金。
回到公司，三哥和鳳姐陷入了沉思。
“一個月的時間太短了，上哪兒去籌這麼多錢啊？”鳳姐感到無比絕望。
三哥咬了咬牙：“把能賣的資產都賣了，再找親戚朋友借借。”
孩子們也知道了家裡的困境，主動提出把自己的零花錢拿出來。
“爸爸媽媽，這是我們的一點心意，雖然不多，但希望能幫到你們。”
三哥和鳳姐感動不已，但他們怎麼能要孩子們的錢。
他們開始四處奔波，變賣資產，向親戚朋友求助。然而，籌到的錢遠遠不夠。
就在他們焦頭爛額之際，一個神秘人的出現，給他們帶來了一線希望。
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