麵對即將到期的銀行貸款，三哥和鳳姐心急如焚。
“咱們得儘快想辦法湊齊這筆錢，不然公司就真的危險了。”鳳姐滿臉愁容地說道。
三哥沉思片刻後說：“把咱們能變現的資產都整理一下，看看能湊多少。”
孩子們懂事地在一旁幫忙整理資料，眼神中透露出擔憂。
經過一番盤點，他們發現即便變賣所有能變現的資產，距離還款金額仍有很大的缺口。
“要不我們再去找找之前的投資人？”鳳姐提議道。
三哥搖搖頭：“上次已經麻煩過他們了，而且他們也未必願意再出手相助。”
就在他們感到絕望的時候，一位神秘的人物出現了。
“我聽說了你們公司的情況，我可以提供資金幫助。”神秘人說道。
三哥和鳳姐又驚又喜，連忙詢問對方的條件。
神秘人微微一笑：“我不要你們的股權，也不要高額的利息，我隻是欣賞你們的創業精神，希望能幫你們度過難關。但我有一個要求，未來你們公司盈利後，要拿出一部分資金用於公益事業。”
三哥和鳳姐毫不猶豫地答應了。
有了這筆資金，他們終於按時還上了銀行貸款，公司暫時擺脫了危機。
然而，新的問題又出現了。
由於之前的一係列波折，公司的人才流失嚴重，技術研發和市場拓展都受到了很大的影響。
“沒有優秀的人才，公司很難有大的發展。”三哥說道。
鳳姐點頭表示認同：“那我們得趕緊招聘一些行業精英。”
於是，他們在各大招聘平台發布了招聘信息。
招聘信息發布後，三哥和鳳姐滿懷期待地等待著求職者的回應。然而，情況並不樂觀，收到的簡曆數量遠遠低於預期，而且符合要求的更是寥寥無幾。
“怎麼會這樣？難道是我們給出的待遇不夠吸引人？”鳳姐疑惑地說道。
三哥分析道：“可能是公司之前的動蕩讓很多人望而卻步，覺得我們這裡不穩定。”
孩子們也跟著著急：“爸爸媽媽，那怎麼辦呀？”
為了吸引更多的人才，三哥和鳳姐決定提高薪資待遇，並在招聘文案中更加詳細地介紹公司的發展前景和規劃。
這一舉措果然有了效果，簡曆的數量逐漸增多，但篩選的過程卻並不順利。
“有些求職者看起來履曆不錯，但實際能力卻與簡曆不符。”負責招聘的工作人員抱怨道。
經過一輪又一輪的麵試，終於找到了幾位比較滿意的候選人。然而，就在準備發放錄用通知的時候，其中一位候選人卻突然反悔，選擇了另一家公司。
“這也太不靠譜了，都談好了又變卦。”鳳姐生氣地說道。
三哥安慰她：“彆生氣，可能是對方給出了更好的條件。我們繼續努力，總會找到合適的人。”
就在他們為人才的事情煩惱時，一位曾經在行業內頗有名氣的專家主動聯係了他們。
“我對你們公司的項目很感興趣，想加入一起乾。”專家說道。
三哥和鳳姐喜出望外，立刻與專家進行了深入的交流。
專家的加入讓公司的士氣大振，但新的問題又隨之而來。
由於新員工和老員工在工作方式和理念上存在差異，團隊內部出現了一些矛盾和衝突。
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