binf/b/div八月份，陳平生完成兩件大事。
一個是總部重新規劃，二個就是更為關鍵的股改了。
完成這兩步後，騰升水果正式升級為騰升集團有限投資公司。
名字多加了幾個字，那氣勢一下就上來了。
到了月底這最後幾天，他還正式舉行了集團掛牌儀式。
公司雖不大，氣勢必須搞出來。
就目前，他陳平生任集團董事長兼總經理。
宋妍希任財務總監，張濤負責整個後勤部。
劉景負責北辛安，陳浩跟其它人一塊負責石景山。
具體職責都定了，往後做事也就多了一些章程。
不會再像以前那麼隨意。
這在陳平生看來，是他們正式邁向正規軍的第一步。
為此，他還特地舉行了隆重的慶祝儀式。
接地氣的啤酒加燒烤。
完成企業的總部化運營後，陳平生緊跟著就宣布一項重要決定。
“從九月份開始，騰升水果的社區店在完成充值活動後，將提供49%的分紅股給門店管理層。”
這意味著啥？
往後騰升水果開的社區店，隻要在完成前麵三個月的引流跟充值後。
將立即釋放出近一半的分紅股到門店管理層的手中。
而這種股份，將是毫無代價的。
也就是不需要管理層再出資購買，因為經過實踐證明，他們的水果店隻要搞好前麵的引流跟充值。
完全就能一波回本，甚至是遠超。
這個錢自然是不會分給管理層的。
後麵細水長流的守店利潤，才會進行分配。
他這決定一搞，無疑是拉低總部利潤，甚至是直接讓利一半給員工。
彆說張濤他們不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。
好端端的，有必要讓這麼多利出去？
她們給員工的工資又不低，憑什麼還要讓一半的股份。
陳平生卻覺得，想要將生意做得長久，那就不能隻考慮自己。
必須讓跟著自己的員工也賺到錢。
彆老板一個人身家億萬了，下麵跟著你的打工人連正常的養家糊口都做不到。
這種模式下，他認為企業不可能長久。
所以，他要讓出一半股份。
關鍵這一半股份是在隨機增幅之後，其實也不太會影響他個人收入。
這次決定，比以往任何一次爭吵都要來得激烈。
最後還是他乾脆的行使自己的一票否決權。
“我理解你們為什麼要反對，其實大家如果反過來想想，我相信你們就會理解。”
“咱們現在開店，摸索出來的模式就是三個月回本，三個月之後，這家店是誰負責，不是你也不是我，而是門店的店長跟服務員。”
“這個時候你告訴我，如果我們不能讓他們獲得足夠高的收入，彆人憑什麼死心塌地的跟我們乾活，難道就憑我們給他們的那八千一萬工資。”
“真正有能力的人，去哪裡不能拿到這個收入。我們騰升要想真正留住人，那就必須讓他們擁有遠超能力之外的收入，隻有這樣，我們的那些店將來才不會被彆人給淘汰。”
做這件事，等於是將他們口袋的錢掏出來分給底下那些員工。
不管他們理不理解，陳平生都做定了。
下個月開始，北辛安的那五家店就要這樣執行。
石景山這邊的都還沒完成充值，估計要等到十一月份才能跟員工配股。
連陳平生自己都沒想到，正是因為他這一次配股行動。
讓騰升在石景山快速的擊敗農果園。
甚至是在將來，擊敗一個又一個強勁的對手。
它的意義就在於，讓員工真正賺到錢了。
遠超同行業一倍的薪資甚至是更多，員工還不拚命給你乾。
心態這麼一轉變，換來的就是客戶口碑。
久而久之，對手就一個個倒下。