b最新網址：/b騰影娛樂包括騰輝百貨。
以及騰升生鮮，水果等。
準確來說都是騰輝資本下的子公司。
陳平生采用的股分設計，全都不是個人持股，而是用騰輝資本來間接持股。
好處就是剝離企業責任，避免被一次性擊穿。
由騰輝資本持股，某種意義上等於是財務投資。
可以避免企業經營當中出現的一些連帶責任。
當然，股份都是一早設計好的。
區彆隻是他這騰輝資本下的子企業越來越多，要是將所有子企業的員工加起來，那已經超十萬人了。
如此多的員工，管理方麵自然是越來越複雜。
集團內部也就成立了一個產業研究院。
其中包含林佳的市場調查部，以及由一些頂級經濟學家聯合組成的經濟研究組。
更包含各種專家聯合成立的分析事務組。
其中人事研究分析師，就是專門研究集團內部的員工薪資，並針對性的給出意見去調整。
這麼說吧，當企業還隻有幾十個人的時候。
什麼東西都是老板一拍腦門直接就能決定。
當企業人數高達幾百上千的時候，那就需要老板跟高管一起研究決定。
當企業經營成集團式企業的時候。
那很多東西都要調查研究過後才能決定了。
絕對不可能再一拍腦門就決定企業未來的發展。
成立研究院也就成了必然。
白欣是很清楚的，研究院剛成立，其它專家組先不說。
就這個人事研究組，那是專門想著怎麼合理的減薪。
外人都知道，騰影娛樂包含騰輝資本下的所有企業，員工薪酬那在行業當中一直都是屬於頂薪狀態。
因為這些老專家，大家也是人心惶惶。
動不動就來說集團員工的個人收入過高，要減。
要大降雲雲的。
好像不把員工收入降低，他們就沒法證明自己的價值一樣。
現在好了，一刀全砍了。
員工收入這一塊，還是按老板的意思來。
集團內部的所有員工，也都紛紛鬆了一口氣。
該死的專家組，天天要我們降工資。
現在好啦，你們工資還沒降。
老板就全開了。
陳平生站在落地窗前道：
“安排人事部去大學招新，你也去盯著，儘量讓所有的程序都公開化，透明化。”
陳平生覺得，還是得當個善良一點的老板。
他從普通人中來，最終也要回到普通人當中去。
以前的大學生，那都是人人羨慕的對象。
村子裡誰家小孩要是考上大學，那都是張燈結彩擺酒席。
村裡的書記包括村長都要上門去恭喜兩句。
不知道從哪一年開始，這些大學生好像就成了社會的一種負擔。
每年到了畢業季，幾乎各大名校都會主動邀約一些知名企業，或者是集團去裡麵招新。
能安排工作的儘量安排。
不能安排的，專家們也會勸他們找個門檻不高的行業先乾著。
彆說七八千塊一個月了，就是五千都難。
讀書二十載，一路過關斬將，結果就這。
陳平生還聽張濤說過一句最搞笑的話，三千塊肯定請不了一位農民工。
但絕對可以請一位農民工的大學生兒子。
他可不是什麼嘲笑，僅僅隻是感歎社會的發展之快罷了。
好比他以前，要是每個月兩萬塊，跑死了都會跟不上京城上漲的房價。
他突然之間就覺得大屁娃好像特彆有慧根了。
因為她很小就想明白了這些，白欣當她家教老師的時候。
她就發出了靈魂一問，讀書是為什麼？
如果是為賺錢。
請問她需要嗎？
你成績再好，將來大不了花三萬一月請你來跟我打工。
三萬，僅僅隻是她一個月的洗衣服錢。
想到這個，他真的覺得大屁娃除了成績不行，好像其它都比較行了。
隻是年紀擺在那裡，還特彆喜歡瞎胡鬨罷了。
陳平生對這些社會的變化並沒有什麼抱怨，因為他沒資格。
他現在屬於享受到社會發展帶來好處的那一類人。
隻是站到他這個位置後，應該考慮的還是去回報社會。
不談做多大貢獻，起碼得在自己的能力範圍之內，保證他集團下的員工在工作的同時，是能享受到生活的。
996那是不可能。
每天八小時製，周末雙休。
國家定下來的標準他肯定是堅定不移的執行。
另外行業內最高標準的薪資也是必須的。
他享受了金手指大爺帶來的好處，那就要用這些好處讓更多的人過上好日子啊。
這不就是自己的企業責任嗎？
考慮到大學生剛畢業都沒錢，等這批實習生正式入職騰影集團後。
他就每人發個一萬好了。
權當給他們辛苦讀書的畢業獎勵。
認真的說，他現在的錢絕對已經到了怎麼花都花不完的那種。
他又沒什麼不良嗜好。
一不賭博，二不喜歡玩女明星。
沒事最多也就買買車，買買總部大樓。
他老婆也就喜歡買點奢侈品，她那個收入，再貴的奢侈品都跟大人買顆棒棒糖一樣簡單。
還是那句話，富人多消費才能有益社會的發展。