b最新網址：/b不知道從什麼時候開始。
社會上就流傳起了一句話，寒門再難出貴子。
猶記得五年之前，那還是一個大眾創新，萬眾創業的時代。
成功學，更是火遍大江南北。
這才僅僅過去幾年。
很少再有人提創業了，創新也僅僅隻是保持在那麼幾個超大企業當中。
大學的這次春季招聘，騰影集團無疑成了其中最矚目的存在。
主要還是吧，在那邊的實習生待遇太好了。
可以說隻要能進騰影，你在社會的地位以及起步就要比彆人高至少三個檔次。
如此情況下上萬的學子，至少提前三個月做準備。
而楚秋燕過來，先不說招什麼人。
直接就說了三不招，一步打破所有人的公平界限。
這讓那些前期精心準備的人，倍感失望，甚至是憤怒。
因為她連hr人事考核都完全拋棄了。
直接進行的就是摸底考察。
一旦符合出生貧困的，都能直招進騰影。
這讓京城的學子怎麼看？
自古以來的公平，從來就沒有偏向於寒門的。
可以說，招聘信息發布的當天，網上就冒出成千上萬的舉報跟吐槽。
原因就是因為騰影打破了公平的界限。
它讓京城本地的這些學子，受到了不公平對待。
可以說當企業大了之後，它的行為都是受到多方麵約束的。
比如這次招聘。
沒有人會去找楚秋燕談什麼，她充其量都隻是一個執行者。
大家真正要找的，還是陳平生。
不出意外的他被請去喝了幾次茶，這事鬨得很大。
上麵的意思還是希望他能開放一些京城端口的報名指標。
就業難，真的不是說說而已的。
如此情況下，哪怕陳平生再怎麼頂住壓力，還是重新開出了兩百京城名額。
在原計劃一千二百人之外，再招兩百人。
沒有哪個企業可以頂得住鄙視京城本地學子的名聲，他也不例外。
不過，騰影還是儘量的去將機會多給那些真正不易找工作的寒門大學生。
說白了就是農民的兒女。
大學的春季招聘，騰影發動資源將網上的大部分新聞刪得乾乾淨淨。
有些東西，你可以知道，但絕對不能擺在明麵上來說。
那很容易導致兩種情緒的對立。
眾觀那麼多世界五百強，也沒人敢在這片土地上，掀起這種言論對立情緒。
騰影更不能。
這也幸虧他及時完善的去處理了，要不然後果很嚴重。
沒看新聞一出，騰影係股價全都迎來大跌。
就連漲勢非常喜人的騰影娛樂，股價也直接飛掉。
資本市場的嗅覺那都是相當敏銳的。
當它察覺你試圖打破一些危險規則的時候，本能的就是先將你無情的拋棄。
這一擊，不止給陳平生提了一個醒，也給一門心思想幫跟自己出身差不多的楚秋燕。
同樣來了一記重拳。
你要是一家小企業，你這麼搞搞還無所謂。