他這生意十死無生。
時代變了啊，現如今已經不是什麼草莽創業時代而是真正的精英時代。
如此挖人，沸羊羊股價已經跌得不能再跌。
大部分門店也出現運轉不靈的混亂現象。
當張婉怡將這種情況彙報上來的時候，陳平生給出的方法簡單而暴力。
兩家店都不夠人手那就先關掉一家。
兩個區域都不夠人手，那就先關掉一個區域。
將人集中到另外一個區域保證客戶口碑先。
與其因為大量人員的流失，從而導致客戶口碑出現崩塌現象。
還不如找個借口停業整頓直接關掉三分之一，將人集中到另外的三分之二上麵。
至於關掉的那些店又不是不開了。
隻是重新招一批人培訓好之後再開罷了。
無非就是虧掉一些門店租金，不至於影響最重要的客戶口碑。
騰影集團現在可不是什麼小樹，而是早已經成為傳統領域的參天大樹。
根本不可能因為某個企業的聯合創始人離開而出現倒閉現象。
那樣也太不具備抵抗風險的能力了。
他要錢有錢，要人也能快速招到一大批。
憑沸羊羊這麼多年積累到的行業口碑，隻要他說缺人一條街的廚師包括店長都會偷偷來他這邊悄悄先報個名。
服務員一天工作八小時，平均收入七千到一萬。
同時還具備五險一金，企業都會給她們買還不算在工資裡麵。
廚師收入那就更不要說了，平均都在一萬五以上，高的基本都有二十到三十萬年薪。
年底還有幾個月的年終獎。
就這樣的收入都能被高虎輕易挖走，隻能說那些人真的是缺乏社會閱曆。
他們以為過去還能一樣殊不知壓根不可能。
差的也不會是一星半點，再想回到沸羊羊更加不可能。
陳平生必須要用這個經曆，告訴騰影集團下所有的基層員工。
出去再想進來根本不可能。
沸羊羊按照大老板吩咐，已經關掉兩百多家店。
將這些門店員工，合並到那些同樣缺人的店。
這才解決因大量員工流失而導致的門店混亂現象。
當然，沸羊羊在網上包括線下的口碑也是極好的。
無數人還自發的在那追問，生意那麼好的店為什麼說關就關了。
沸羊羊的公關部也隻會對外回應說，企業培訓階段，具體開業日期將會定在一個月之後。
也就是說僅用一個月時間，他們又能按標準培訓出一批高素質且優秀的門店員工。
陳平生一直堅定的認為，優秀員工都是高收入堆出來的。
離開高收入去不斷的洗腦員工心態，讓員工拿著兩千的工資一天乾12小時的活。
還要懂得感恩企業，感恩老板為他們創造的這一崗位。
這是**裸的耍流氓。
而沸羊羊包括他旗下的所有企業，都有一條明確標準，禁止培訓員工感恩企業。
當然，這裡麵其實也會出現另外一種極端現象。
那就是有些獨生子女或者是零零後，他們出來打工並不看重收入。
就喜歡那些搞洗腦的文化。
你要問她們夢想是什麼，那就是發大財賺大錢。
你要跟她說為什麼不好好工作？
她們會說，我的時間要是都花在這種枯燥的工作上，那人生還有什麼意義？
針對於這種仙女心態的員工，騰影采用的方法隻有一條。
咱也不是救世主，開除一個算一個。
所以啊不管企業的待遇有多好，其實都會出現一些不滿的員工。
這很正常。
雖然這種情況隨著零零後出來參加工作的越來越多，陳平生依然禁止旗下任何企業搞所謂的心態培訓。
高收入才是推動一切核心的真正要素。
拋開收入不談就想要追求開心上班自由自在的那種，隻能離開。
陳平生自己都不是太理解這種人。
總感覺跟現在的零零後產生了嚴重代溝。
出來打工不就是為了賺錢嗎？
不談賺錢談開心工作，老板要不是你爸媽估計都隻能卷鋪蓋滾蛋。
而現實卻是這樣的人越來越多了。
八零後，九零後，乃至現在慢慢進入職場工作的零零後。
真的就是三代人。
有時候一些基層管理層將那些問題總結並反映上來之後，連他自己看了都挺難以理解的。
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