“剛接到上級通知，孟凡同誌工作表現突出，經部領導研究決定，免去孟凡同誌軋鋼廠工人文工隊隊長一職，任命孟凡同誌為軋鋼廠廠辦副主任一職，行政級彆13級，副處級。”
楊廠長的話引起了一陣討論。
說待遇吧，行政13級的副處長，已經是副處級的了，月工資155塊5，著實是不少了。
這個廠辦吧，名義上是負責整個軋鋼廠的行政管理的。
包括計劃經濟管理、生產管理、人事管理、財務管理、物資管理等。
按理說，在計劃經濟體製下，廠辦是企業中極其重要的一個職能，其所處地位類似於現代企業中的管委會、行政部門等。
這樣看來，廠辦的職位是很重要的。
但是實際上呢，生產管理有副廠長專職管理，後勤物資有後勤處管理，剩下的也就是沒有多少權能了。
況且，廠辦的各個職能科室的權利，比如人事科，都在下麵的科長那裡。
隻要符合政策要求，科長就可以駁回廠辦領導的要求。
當然了，真要是下麵的不合理的要求，廠辦領導也可以駁回。
但是呢，都是工作這麼多年的老油子，那些科長是不會讓你抓到把柄的。
彆的單位不好說，但是在軋鋼廠這邊，廠辦隻是一個看上去很光鮮的部門，實際上就是閒職。
對於有心於仕途的人來說，這相當於明升暗降，雖然工資高了，但是後續升遷之路基本就斷絕了。
儘管這個職位看似晉升，但實際權力有限。
如果是有心人的話，可能會以積極的態度麵對，利用這個機會深入了解工廠的運作，並尋找突破困境的方法。
與軋鋼廠各部門建立聯係，努力學習並掌握更多關於管理和業務的知識。暗中觀察廠裡的人際關係和潛在問題，希望能夠找到改進的空間。
雖然前路困難重重，但有心人要麼堅信通過自己的努力，一定能夠在這個看似閒散的職位上取得一番成就。
要麼就是直接找關係調到其他有前途的崗位，哪怕職級低一些，也總比老死在那個位置的要好。
不過對於孟凡來說，這樣正好，孟凡早就計劃好了，再等一年多，春風一來，就立刻辦個停薪留職。
雖然現在孟凡已經41了，但是這又有什麼關係呢？好不容易等到了現在，為什麼不按著自己的想法走下去呢？
“大家聽我說，對於我的任命，上級肯定是經過多方考量過的，大家也清楚，現在正是撥亂反正的時候。
限於大環境影響，肯定會有矯枉過正的問題，這不是咱們能夠抗衡的。
我對於現在這個任命很滿意，升職加薪了，這不是很好的嗎？”
看著大家亂哄哄地討論，孟凡直接說道。
“這能一樣嗎？”
立刻就有人替孟凡感到不滿。
“孟凡，要是我處在你那個位置，我得高興死。
畢竟，我的能力就那樣，但是你不一樣啊？你的能力我們大家都知道，在那個位置，影響你的前途啊，你得為以後考慮啊！”
有人勸解道。