“你辦停薪留職了？”
楊兵瞪大了眼睛，滿臉詫異地說道。
“嗯，我打算做點自己喜歡的事。”
孟凡微微頷首，語氣堅定地點了點頭。
楊叔聽聞此言，不禁皺起眉頭，重重地歎了口氣道：
“你這孩子，怎麼如此衝動啊！先不說你現在已經是副處級的乾部了，光是一個軋鋼廠普通工人的名額都是多少人夢寐以求、擠破腦袋都難以進來的，你竟然說辭職就辭職了！”
這句話是沒錯的，雖然1978年年底就宣布開始改革開放了，但是這還是起步階段，第一個個體戶執照和私人公司執照得等到80年以後才會出現。
現在這個時候，工人還是第一吃香的職業。
等到原國有企業經營理念僵化，跟不上市場經濟形勢，工廠收支不足，紛紛破產的時候，才是工人地位破滅的時候。
不過嘛，那是90年代後的事情了，根據有關資料顯示，種花家下崗潮始於上世紀九十年代，1998年達到高峰。
下崗、自謀職業、停薪留職、待分配、廠內待業、放長假、“兩不找”、減員增效、砸三鐵、分流等詞是上世紀九十年代出現頻率最高的詞彙，就當時而言，沒有多少人懂得這些詞的真正含義，更不可能知道後來因此對許多人命運的影響有多大。
對了?，補充一下，之前忘了說了，停薪留職正式開始於1983年。?1983年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發了《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》，標誌著停薪留職政策的正式實施。?
停薪留職政策最初適用於國營企業的固定職工，期間職工不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
但是具體說第一例停薪留職是什麼時候，就不清楚了。
……
孟凡一臉嚴肅地直視著楊叔的雙眼，誠懇而又堅決地回應道：
“楊叔，我明白您一心都是為了我好，但我實在不願意一輩子就這樣按部就班、朝九晚五地生活下去。我現在還年輕，充滿了活力和衝勁，我渴望到外麵的世界去闖蕩一番，尋找更多的可能性和機遇。”
“你還年輕？你以為你還是剛畢業那個時候嗎？你都40多了啊，磚頭都快20了，你還年輕？”
楊叔沒有好氣地說道。
“人老心不老嘛。”
孟凡訕訕地說道。
“你彆給我扯這些用不著的。你到底怎麼想的？好端端的乾部不當了，整個停薪留職？”
楊叔急著問道。
“副處級有什麼用？還不是一個閒職？”
“你彆和我扯，我不信你看不出來隻是權宜之計，再用不了2年，你就該調走了。我可是知道，當初商業部早就看上你了，想把你要走，隻不過工業部那邊不鬆手而已。
這幾年隻不過是大環境的原因，才暫時把你擱置，現在內改外開的政策一出來，商業部那邊早就摩拳擦掌了，隻要能收到具體的下一步的信號，商業部那邊立刻就會把你要過去。
我跟你說，要不是那十年的影響，商業部那邊早就自己組建貿易公司了。”
“我之前好像聽說商業部那邊早已經準備自己開設貿易公司了啊？這都多少年了，還沒開起來呢嗎？”
孟凡有些驚訝地問道，畢竟，剛起風的時候，孟凡就聽李廠長說過，商業部那邊，準備撇下工業部，自己再組建一個貿易公司。
沒有想到，這個貿易公司竟然到現在還沒有開起來。