“地產那邊需要招聘一些基層銷售人員，你去篩選一下他們提報的簡曆；物業那邊有幾個員工的合同快到期了，你跟進一下審核續約事宜；建築部門反映最近員工流動性比較大，你去了解一下具體情況”李豔子安排著她的工作。
林小米認真地記錄著每一項任務，她意識到自己需要儘快熟悉公司的各項業務，看著簡單的業務，都是千條萬線，需要逐一操作。
有些雜，有些亂，和想象的寫字間工作似乎是不一樣。
林小米初步了解了金安集團的組織架構了。目前集團整個行政管理中心，總監是黃鈴鐺，分為4個部門，分彆是行政部、人力資源部、法務部和後勤部。
行政部除了秘書王卓然，還有行政經理喬月，目前在外地出差，還有一位前台，就是那天指導她進電梯的女孩子，整個部門職能主要是服務集團幾位副總和傳遞信息和通知的；
人力資源部經理是梁鵬，人力專員李豔子，另外一位，是位年紀差不多40多歲的男士，叫劉培生，是人力主管，看起來不愛說話，和這個部門有點格格不入，負責其他產業的人力業務。
法務部兩位律師，招聘了一位專員，就是徐菲菲，專門為律師服務的。
後勤部也是一位歲數大的男士負責，名叫梁為民，大家叫他梁經理，負責食堂和車輛，據說是老梁總的親戚。
林小米才明白，此次金安集團招聘人力專員，不過是臨時起意，自己得了這個機會，非常不易。
整個行政中心，看起來好像隻有11個人，但實際上，下麵還有很多其他人員。
比如說，各個公司都有專門負責與這裡對接的人員；
食堂裡配備了專業的廚師和管理人員；
另外還有兩名司機。
這些人的存在，使得整個行政中心的運作更加順暢和高效。他們雖然不屬於核心管理層，但卻是維持日常運營不可或缺的一部分。
而集團還有專門的總裁辦，就是服務於幾位總裁的。
偌大個金安集團，並沒有統一服裝一說。但是，穿得職業一些，是大家都知道的。
很快，林小米也明白了為什麼李豔子讓她留下那套新的前台服。
她們部門的新人，試用期內，每周有一天到前台做臨時接待，就是為了鍛煉新人，了解集團人員，做好溝通工作。
忙忙碌碌到了周五，這天的下午，是新員工的線下培訓。
李燕子需要找一位服務整個培訓的新人協助她，近水樓台，就安排了林小米負責。
王卓然那邊事情也不少，李豔子讓他處理自己業務了。
組織簽到、查詢人員、為老師做助教，林小米做得十分認真。
今天是梁鵬經理給大家做集團簡介和文化說明。
梁鵬身高大約1米75，高高瘦瘦，白白淨淨，帶著無框眼鏡。
入職金安集團不過4年，深得中心總黃鈴鐺的賞識，很快由職員到經理。這些信息是中心小靈通王卓然說的。
入職第一年，在分店做業務，代表集團參加業務大賽，比那些一線的經紀人業務知識掌握的還好。那次金安集團派兩隊參賽，最後分彆獲得了冠軍和第三名，梁鵬帶的一隊獲得了冠軍外，他本人還是最佳辯手，讓金安集團在全省同行大大地露了一臉。
第二年，進入了行政管理中心。
第三年，成為人力資源主管。
今年，升任人力資源經理，都沒走副職的台階。
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