第157章 背調故事_學渣上班後,卷翻職場搞事業_思兔閱讀 

第157章 背調故事(1 / 1)

捏住一個職場中年人咽喉的,是他背後供養的家庭和沒有自由的實力。

王良浦性子直些,這些年並不得誌,他又沒有耍性子的資本,跌跌撞撞行走職場,不太順,就是這樣的原因。

對一個中年人最狠的招數,往往是讓他失業,那是他的七寸。

他40多歲了,早已經過了35周歲的年華,且他的專業,如果不放棄,走來走去,就那麼幾個單位適合,離開春省的話,老人、媳婦孩子都在這裡。

40多歲的他,又能如何?

如今做這個直播行業,他研究過,目前底薪不高,都不及他在集城做廠長的一半,但是,做好之後的提成+績效,未來可期。

直播行業發展,大勢可期呀!

黃鈴鐺多年從事人力資源工作,她深知,目前,市場上的35歲,已然讓很多人,被淘汰出選擇的範疇。

最早是美國的一個專家學者提出來的35歲現象,是一個醫學專家,是從人體機能方麵講述的35歲的身體狀態,。

早在1994年,國家頒布的《公務員錄用暫行規定》中,就要求報考者必須“年齡為三十五歲以下”,這是公眾對職場“35歲”門檻比較早的認知。

於是,很多企事業單位也習慣性地將“不超過35歲”作為錄用標準。,目前,隻有黑省等少數省份將年齡上限放寬到了40周歲。

可以說,35歲已經成為人們擇業時難以逾越的年齡坎。

相對於精力旺盛的年輕人,對於基層普通崗位而言,受家庭、身體、思維等諸多因素的影響,35歲以上的求職者不僅對崗位、技術以及企業文化的適應能力低,而且活力、熱情以及效率也相對不足。

就是金安集團,在招聘一些特殊崗位,比如中高管人員,比如技術大拿崗位,才放寬年齡。

對於王良浦,引進為集城的廠長,他們人力資源部做了詳細的背調。除了這個人的性格有點“梗”,人品、技術、能力都說得過去。

對於產品質量要求也高。

就是目前他和梁東澤之間的分歧,到底是否需要引入新的生產線,他提出暫緩,站穩市場再投入,黃鈴鐺的角度是讚成的。

所以,梁東澤還有懊惱的一點,集城的罐頭食品廠技術改造和生產線引進,還需要進一步研討確認,集團一直未審批他的方案,沒有說做,也沒有說不做。

黃鈴鐺知道症結所在,對於梁金安而言,罐頭廠當年的收購,不過是對集城當地營商環境的一個考核,壓根沒想什麼做大做強,而且就以罐頭廠當時的規模和集團的計劃,原來的生產線足可以。

沒有給予批複屬於正常,王良浦反對也是符合現狀的,倒是如此,說明王良浦還是有大局意識和市場預判的。

從人力資源角度講,背調,是一個職場人入職前的必備之路。

20世紀80年代的國,由於勞動仲裁案件的增加,企業對於潛在雇員的了解需求變得更為迫切。一些企業利用偵探公司對候選人的背景信息進行核實,以規避招聘風險。這一階段的背調主要聚焦於候選人的基本身份信息和信用記錄等。

到了90年代,專業的雇前調查公司開始湧現,主要是核實候選人的教育經曆、工作經曆、專業技能等。

這些服務不僅幫助雇主更全麵的了解候選人信息,還提高了招聘流程的效率和準確性。

此後,隨著時間的推移,背調行業逐漸成熟和規範化:一些行業標準和規範開始出台,以確保背調過程的公正性、準確性和合法性。

隨著技術的發展,背調手段也變得更加先進和高效,例如利用大數據和人工智能等技術進行信息篩選和驗證。

隨著國內企業對人才選拔的日益重視和用工風險的增加,也逐漸引入背調。

黃鈴鐺在金安集團主管人力資源之後,就開始將背景調查作為招聘流程的一部分。就是怕好不容易招個人進入集團,入職後不久發現“貨不對板”。

現在的金安集團背調還是傳統的電話摸底、線上查詢、行內打聽等多種方式核查。

當初的張良引入的營銷部的劉守,就是劉培生的背調發現此人有問題,提出不予錄用,張良硬留下,最後和預期一樣,沒乾滿3個月就晃走了。

而黃鈴鐺也知道,現在的員工也是一樣的,進入一個單位之前,也對單位進行“反背調”

說白了,你的單位實力、文化風格、甚至大老板的軼事,也在研究,有的還會通過天眼查等商業信息服務平台調查,成為“反背調”的主陣地。

大企業還好說,一些學曆背景一般的畢業生,更會通過分析企業的注冊信息、股權結構、投融資情況等資料,推測出公司規模和發展前景,作為投不投簡曆的參考。

當然,企業與外部的法律糾紛和行政處罰也是關注的重點。

所以,黃鈴鐺在考慮,如何讓王良浦知道西斌副總裁在留用他,重視他呢?

第二天中午,林小米約王良浦吃飯,王良浦一聽,訂了離集團和基地遠一些的一家西餐廳,這家餐廳的西式簡餐特彆適合職場人。

林小米也沒客氣,王良浦請客就請客。

她婉轉的說:“昨天,王哥,看見東澤副總裁了吧?”

王良浦眼神暗淡一些:“妹子,怎麼了?”

林小米說:“沒事,東澤副總裁據說問了人力資源部和我們頭兒。”

“黃總監和咱們領導的回複是,王哥您在食品專業選品方麵很專業,非常適合。”就這一句話,王良浦眼圈緋紅。

“那大梁總沒反對?”王良浦問。

林小米回答:“那我不知道,管他呢,王哥你現在歸屬我們小梁總這裡。”

要說替梁西斌邀買人心也好,為直播基地安撫人才也罷,黃鈴鐺安排林小米說這些,就是要王良浦踏實工作,至少上司保他,他得領情啊!

林小米不負所望,完成了這一任務。

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