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回去的路上，楊辰一直在想著，李天國毫無疑問是個好人，也有能力，但上麵無人相助，你就很難上去。
你認識領導，領導也認識你，這隻是個前提。
然後領導對你有了好印象，這是首要任務。
有能力也好，會來事也好，或者能說會道也行，擅長送禮都是長處，得讓領導知道，領導覺得把你放在這個位置上，能夠發揮你的長處，不會給他惹禍。
如果領導發自內心的討厭你，或者說壓根就看不上你，你再活動又有什麼用。
完全為了錢提拔人的領導，要不是那種貪得無厭的人，眼裡除了錢已經沒有其它了，也不指望再有進步了，就是為了收錢。
要不就是那種仕途無望，準備收一筆好養老的人。
你在領導的名單之上，能力又讓他相信，人品又讓他放心，有位置了，再去活動，事半功倍。
李天國可能也在領導的名單上，但肯定是在最後麵，甚至說還沒有上名單。
正常提拔的話，肯定沒有你，所以就要想各種辦法，來改變這種現狀。
去偏遠地區掛職鍛練或者支援邊疆建設，都能夠把級彆提上來，可那個一般是全省才有的活動，不一定能趕上，趕上的話，也不一定能輪上李天國。
如果真的把天橋水庫開發出來，把管理處建起來，至少這個位置麵對的競爭沒那麼大。
一來在偏遠山區，甚至連縣城也不是的地方，那些平時養尊處優的副處長們不一定願意來。
二來這個項目本身就是李天國運作的，在領導心目中已經留下了印象，再去搶就有點困難。
這就是無奈中的辦法，與其叫另辟蹊徑，不如叫曲徑通幽，這也是實在沒辦法了。
每前進一步，可供選擇的位置減少了百分之九十，至少十分之九的人被淘汰，副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，每提升一個級彆，都是要經曆一番艱苦卓絕的爭鬥。
在底下這幾級時，你至少知道你的對手是誰，但到了處級，不僅要麵臨經常一起開會、喝酒的對手競爭，還要麵臨市裡、省裡下來占位置的對手。
你覺得你脫穎而出沒問題，誰知道會不會天降對手，占了你的位置，有時候機會可能就隻有一次，錯過了就永遠不會再有。
雖然說現在考慮占位置的事有點太早，但楊辰覺得自己也要引以為戒，不能再拿仕途不當回事，覺得按部就班就能走上向。
就像這一年來，董局長最初還是挺看重楊辰的，至少有邊莉在旁邊幫忙，楊辰沒有遭受過他的打壓，可是就從薑坤打小報告開始，事情就一發不可收拾。
薑坤是為了什麼，怕楊辰占了他的位置，楊辰這一還手。
董紅偉被人抓到機會拱翻，但楊辰也沒得了好。
不僅在局裡的最大靠山沒了，新上來的局長照樣不待見自己。
自己改變不了局長，就得改變自己，苦練內功，穩紮根基，把工作做好，讓人挑不出毛病。