《從包工頭到一方高官》轉載請注明來源：思兔閱讀sto.ist
雷其明都被嚇了一跳，差點被這驚天大喜砸翻在地。
他謀求的是城裡的副局長，哪怕單位差點也無所謂。
文物局當然就是最差的那種，但對他來說，也是完全能夠接受的。
至於說去文物局會感到尷尬，當副局長肯定尷尬，但要說是當局長，那一點都不尷尬。
反而因為剛立過威，去了沒人敢不服。
更主要的是，文物局雖然差，但局長那也是一把手，是正科，等於雷其明一個排名靠後的副鄉長，回城之後，不僅沒有損失，反而提拔重用了。
至於文物局的人怎麼考慮，那就不得而知了，或許兔死狐悲的有，心有戚戚的有，但雀躍歡喜的也有，反正當天雷其明的家中，就迎來了好幾個科長的拜訪。
楊辰自己都沒想到，張婉如問他雷其明是不是去文物局是提拔，幸好沒有替他拒絕，不然他這個正科就沒有了。
想不到，自己在無意之間，竟然決定了一個正科級乾部的仕途，楊辰隻要歪歪嘴，或者少傳個話，雷其明這個正科肯定沒戲。
結合孫大偉和雷其路的路線，楊辰也總結出一個公式，想要進步，不管是級彆還是職位的調整。
首先一點，要有位置，有了位置，才有運作的空間。
運作有明暗兩條線，明著得造勢，讓背後的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，如果這個靠山不那麼牢靠，還得讓靠山再運作。
運作進入提名程序後，就得想法排除競爭對手了，要不速度特彆快，讓其來不及運作，要不就把自己的條件搞的杠杠的，讓其它人比不過。
主要領導的支持或默認是最重要的，而組織部長這個位置的關鍵，在雷其明的事，顯現的淋漓儘致。
難道說其它的副鄉長不想回來當這個文物局局長，肯定大部分都想，但在張婉如的運作下，根本就沒給其它人競爭的機會。
但沒有位置的話，就要想法創造位置，就像是董紅偉的敗走、韓學科的被抓、任光軍的離去，背後都是有人暗中巧使喚手段。
不然的話按部就班等前麵的人退休，你也就差不多了。
而且小人物在這種事上也能發揮巨大作用，像楊辰隻是個小乾部，而還是水利係統，根本就是風馬牛不相及，但卻在他們兩個的提拔過程中發揮了巨大的作用。
宣傳部長遲遲沒有就位，引來無數人的覬覦，光是縣政府的七個副縣長，除了原如斌、辛久如和容豔梅這個非黨，其它人也都想嘗嘗縣委常委的滋味。
任何一個職位，空缺時間越長，說明背後的爭鬥越厲害，清遠任何一個市委常委的家，每晚都會迎來不同的人，舉報信滿天飛，有的甚至都飛到了國家。