會後，局辦公室出了紅頭文件，下發到各科室，楊辰也拿了一份，看著後麵的附件分工表，楊辰就覺得好笑。
分工那欄看似工作不少，洋洋灑灑寫了六七行，但分管科室那一欄，卻是空蕩蕩的，什麼也沒有。
看著親自過來送文件的徐勤傑，楊辰揚了揚，笑了笑什麼也沒有說，徐勤尷尬地笑了笑，當個副局長連個分管科室都沒有，也算是尷尬到家了。
正經公務好說，要是有個私事呢，或者想支人給家裡乾個活呢，或者想讓下屬組個局呢，你不分管人家咋好意思支呢。
唯一能支的就是辦公室，可是辦公室首要是服務局長的，然後還正經的分管領導，對於他這個副局長，就隻能排在第三位了。
楊辰把自己在分紅會上接到的事務列了一下。
一是單位全部人員的過年福利；
二是計劃生育工作的年終考核；
三是三城同創和文明單位的創建工作；
四是單位內部的考核；
五是工程的年終驗收。
楊辰把這個排了一個順序，三城同創和文明單位的創建，一個就是日常工作，另一個是明年才真正開始，這個最不需要處理，隻需要過問一下，讓辦公室對上街人員加強管理就行。
單位的內部考核也可以放一放，這個得罪全局人的活計最好等立了威之後再進行，上來彆的先不乾，就直接考核自己人，就跟拿了雞毛當令箭一樣，甚至如果張豐年不催的話，楊辰甚至想拖過去。
剩下的三項工作，過年福利最簡單，隻要找到錢，就沒有問題，計劃生育這個麻煩點，要先去打探一下，誰能決定這個名次，然後進行攻關。
而水利工程的驗收這個才是重中之重，而且隻要這個工作打開局麵，其它的就不再是問題。
楊辰就開始在紙上謀劃起來，怎麼來走這個流程，怎麼來驗收，驗收之後怎麼辦，產生的問題要上交，不能留在自己手裡。
基本上差不多了，楊辰突然想到一件好玩的事，自己這個分工，明眼人一看就知道自己沒有實權，肯定也不會把自己當回事，那樣的話不如先調戲他們一番，看看他們的表演。
想到這裡楊辰立刻把電話打過了辦公室：“把咱們這幾年過年福利發放情況給我拿過來。”
“是要名單還是要全部支出情況？”徐勤傑在電話裡麵問道，聽著有點心虛。
“當然是全部。”楊辰知道這裡麵一定是有貓膩，如果辦公室不給自己，到時候搞來的錢少了，也彆怨自己。
徐勤傑應該是請示了張豐年之後，給楊辰拿過來一個清單：“楊局長，這是咱們近兩年的福利支出情況，請注意保密。”
楊辰看了一眼，怪不得要保密呢，全局乾部職工的福利支出才五萬多塊錢，但總金額竟然十四萬多，剩下的一半多，都被張豐年拿去做人情了。
你說送縣裡領導和市局領導的可以理解，這送其它局和幾個鄉鎮是怎麼回事？象財政局，送十份可以理解，局領導加支付中心的科長，這送糧食局、文化局、建設局、供銷社是什麼意思，雖然隻有一份，而且鄉鎮也是有大有小，看不出規律來。