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當一把手的主要工作莫過於人事調整,這是一把手意誌的體現,當了一把手以後,一定要先調整人,把有能力的(聽話的、有背景的、送禮的)提拔上來,把沒有能力的(不聽話、沒背景、不跑不送的)趕下去。
但現實呢,很少有一把手一上來就大規模調整人,一般到了中期,他能穩定住局勢後,才會對人事來個集中調整,但更多是分批次分等級來調整。
因為一開始,不知道每個人都是什麼樣的人,有些人可能在你麵前,說是天花亂墜,實際上卻沒有半點能力;有的是當麵表現的忠心耿耿,轉眼就把你賣了,不經過一定的時間,你根本不知道你要用的是什麼樣的人。
而且,沒一定的時間,你根本不知道,你要動的人都有什麼樣的關係,很可能你要調整一個科長,就會惹來京城的關注,隻有對情況有了足夠的了解,才敢對人事進行調整。
這也是為什麼正處級乾部中,隻有縣委書記是省管乾部,因為縣委書記是最考驗一個人綜合能力的崗位,也是國家施策執政的基礎。
現在十幾個人副職,肯定要進行調整,但誰上誰下,誰走誰留,怎麼決定?
看工作表現?大家都很努力;看人品,所有人都是道貌岸然;
你選誰?可能他們分彆去找韓國強溝通思想了,但來楊辰這拜訪的可不多。。
第二天早上五點就出發了,楊辰沒有擺什麼譜,隻開了一輛車,如果韓國強是縣領導,那楊辰就得把他的專車也帶上。
到了車站,縣委辦的車已經等在了這裡,曹非明和範常勝也都等在這裡。
楊辰本想站的遠遠的,可是範常勝卻衝他招了招手,楊辰隻好走了過去。
“你這個小猴子過來乾什麼?”範常勝臉上半是笑意半是生氣地問。
一般領導用這種口吻跟你說話,都代表著親近,實際上楊辰跟範常勝沒有那麼熟,但是他覺得兩個人都算本土派,肯定比跟曹非明熟。
“我來接我們韓書記呀?”楊辰心裡鄙視他,但臉上卻表現的非常激動,急忙站到他的身邊。
“忘了這一出了,不錯,比以前懂事多了。”範常勝楞是要充楊辰長輩,楊辰也沒辦法,隻能笑而不語。
“曹縣長,真是不能比呀,咱二十多的時候乾什麼,人家就已經是鄉長了。”範常勝笑著說道。
這可是典型的潛力股,隻要不犯錯誤,硬磨時間也能上正處,一定要抓牢,可惜自己沒有女兒,不然一定要嫁給他。
“我那時候已經在市委辦上班了。”曹非明略為自持地說道。
你那時候不咋樣,我可不是,想當年我一根筆杆子那也是風雲人物,享受的副科級待遇,雖然那時候的副科,不過是比彆人每月多發一條毛巾、一盒煙和三塊錢的飯票。
範常勝不想跟他說話了,動不動就炫耀你是市委下來的,那又怎麼樣,不還得來縣裡,這麼大把年齡,老老實實在市委辦呆著不行,來搶老子的位置。
楊辰靜看兩位領導爭鋒,心裡暗笑,看著火車停穩,有人下來,趕緊提醒道:“領導要下來了。”
兩人這才住嘴,趕緊往前幾步,等著人下來。