雖然隻有短短的一段話，楊辰和陳華安已經研究了一個多小時了。
具體的職能是：貫徹執行國家的有關法律法規、產業政策，根據本地區經濟發展形勢和上級的決定，擬製開發區招商引資計劃並組織實施；
負責管委會招商項目的策劃、包裝、推介及項目庫建設工作；負責各種招商引資活動的協調、實施，並組織和參加各種招商洽談會，編製項目冊和投資指南；
負責擬製開發區配套優惠政策及各項優惠政策的落實工作；
負責各類招商活動的布展、參展、項目準備、資料收集工作，負責用地意向書和投資合同的起草和簽訂工作，負責擬入區企業的定點選址及新入駐企業的項目催建工作；
對外發布項目信息，做好項目與資金的中介嫁接工作；
負責組織相關部門對招商引資項目進行產業規劃、投資產出強度、行業領先水平、環境保護等方麵可行性分析初審工作。
第一條，是要根據市招商辦和開發區管委會的要求，擬製開發區的招商引資計劃。
第二條，是編製項目冊和投資指南，然後邀請客商或去參加各類招商引資活動，組織各種洽談會，進行招商。
第三是擬製各類優惠政策，比如什麼投資規模來開發區投資，可享受什麼樣的待遇
，比如地價優惠和“兩免三減半”，和這些政策的落實。
第四是個第二銜接，你招來，或引來客商之後，總得舉辦儀式，簽約之後，要給招來的項目準備土地材料，以及企業投資之後的進展。
第五是宣傳，第六是向上級報送材料，讓上麵知道你乾了點什麼。
如果開發區招商辦沒有升格的話，是無權擬製招商引資計劃和優惠政策，隻能乾一些具體事務性工作。
“老陳，你如果趕得上的話，把我擬定的那些政策先推出來，占個名頭，方便你下一步提拔。”楊辰看了看，也沒有什麼新意。
自己在平山縣時，也擬製了一些優惠政策，隻是沒趕上拿出來，就先動了。
“楊主任，我用了你怎麼辦？”陳華安有些心動，但又不好意思。
“平山縣去年的招商引資工作不是排名全市第一，我們到時候去參考學習你們，也不丟人。”這些對楊辰反而沒用，不如用來助推一下陳華安。
“楊主任，太感謝了。”陳華安知道，這些東西看起來簡單，但再給他十年，他也想不起來。
這就是理念，怪不得從上到下，領導們一直強調要解放思想呢。
“其實這些東西我也不一定要用。”楊辰有些糾結地說道。
因為出台這些政策，都要經過開發區管委會的批準，肯定沒那麼容易成功，就算成功了，到時候有效果了，功勞也不是楊辰一個人的。
在平山縣的時候，楊辰是分管領導，可以力推出台這些政策。
但現在，他隻是中層乾部，想推動這件事就沒那麼容易。
看看再說吧，真要是規定了十億的目標任務，楊辰還真得好好想想用什麼方式去完成呢。
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