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第685章 怎樣跟領導拉近關係(1 / 2)

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不管是直接的上級領導,還是非直接的上級領導,你如果抱著不敢隨便打擾的想法,那你永遠不可能和領導走近。

有些領導可能不太好接近,比如喊他喝酒,喝他娛樂,他可能不去,有的是擺架子,有的是覺得跟你混的近了,不利於管理。

你想讓領導欠你人情,那就更不可能了,領導在各方麵的能量和關係肯定要比你強的多,除了工作,你怎麼幫得上領導?

這種情況你怎麼跟他走近?其實最好的辦法是求他幫忙,孩子上學?親戚有事?老人生病,要挑領導能管的事。

一般情況下,你不是太惹領導厭惡的話,領導是不好意思拒絕你的。

你欠了領導人情,自然就要想辦法回報,也就有了跟領導接近的借口。

當然最後還要要看你的溝通交流能力。

同樣,組織部的權力就體現在人員調整,自然就少不了人情互換,你找對方辦事了,對方自然也好意思找你辦事。

陳華安也明白過來了,這就跟你求人家辦事,得讓人家知道你有價值其實是相通的。

這次你給鄭天喜打招呼讓提拔個人,誰在這個社會裡都不是獨立存在的,他也會有親朋好友、親戚故交,人家知道他是個組織部長,也會幫他幫忙的。

可能地市的組織部長他都比較熟,但要是上來一個不熟的呢,要是需要提拔的人在省直部門或國企高校呢?你人頭再熟,你有人家省委組織部的人熟?

“我先給婉如處長打電話探探口風,萬一不行的話也好早點拒絕你同學。”如果是其它的人情關係,楊辰絕對不會用到武元宏身上。

素不相識,就是為了便於招商就得幫你調整,雖然從副處級管委會主任到副縣長其實進步不大,但你隻要自己辦不到,那這個人情就有價值。

楊辰看了看表,還行,不算太晚。

電話直接打過去,很快就接通了,楊辰直接開口問道:“婉如姨,打擾了,還沒有休息吧?”

“沒呢。”張婉如的聲音有點不通透,以往很爽朗的聲音也有點沉悶。

“身體不舒服嗎?”楊辰關心地問,心裡卻拚命製止想要多想的念頭。

“沒,晚一點喝了點酒,剛去吐了吐。”張婉如興致不高地說道。

“怎麼喝這麼多?”楊辰心裡十分奇怪,以張婉如的酒量,能喝到吐的地步,真的挺不容易的。

“唉,言城那幫家夥一點都不知道憐香惜玉,逮著我個女的拚命灌。”張婉如歎聲說道,楊辰卻聽出來更像是一種榮耀。

但更奇怪的是竟然跟言城市的人在一塊喝酒,這麼巧嗎?

“你在言城嗎?”楊辰直接問道,因為也有可能是在省城喝的。

“是呀,你在那?不會是剛到省城吧?”張婉如知道楊辰如果去省城了準備拜訪她,一般會提前打招呼,不會到晚上了再打。



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