俗話說“新官上任三把火”，宋丹履新後，雷厲風行地展開了一係列大刀闊斧的改革，各類規章製度迅速出台並施行。
在宋丹的強勢推動下，公司的秩序與效率顯著提升，逐漸變得井井有條。
這無疑是宋丹的專長與強項，她處理這類事務得心應手，效果立竿見影。
然而，改革必然觸動既得利益與舊有習慣，員工們的抱怨聲此起彼伏。
畢竟，習慣了寬鬆舒適工作模式的員工，誰會樂意突然被諸多規矩束縛呢？但宋丹不為所動，堅持推進改革。
當聽聞廣大員工對新規矩滿腹牢騷時，宋丹毫不留情地直言：“要是覺得不適應不想乾，那就選擇離職。咱們公司福利待遇優厚，晉升通道順暢，想來的人多得是。”
員工們心裡其實也有本賬，雖說嘴上抱怨，但也清楚，即便跳槽到其他公司，同樣會麵臨各種要求與規範，而且未必能享受到如今這般好的待遇。
所以，僅僅過了幾天，他們便漸漸習慣了這種新的工作節奏與模式。
11月20日，眼見員工們已逐步適應了新規矩的節奏與要求，陳念發布了一則正式通知，告知全體員工於當天下午開會。
在這場公司管理的“大戲”中，宋丹已然扮演了嚴厲的“紅臉”角色，此刻就輪到陳念登場，來扮演安撫員工的“白臉”了。
畢竟，若一直讓員工帶著怨氣工作，團隊的凝聚力勢必受損，工作積極性也會大打折扣，這對於公司的長遠發展無疑是極為不利的。
陳念以往給員工的印象是溫和友善、體恤員工的“老好人”，但這次他不打算僅僅如此。
他計劃采取“打一棍子給個甜棗”的策略，既表明自己與宋丹立場一致，堅決支持公司的改革舉措，又能巧妙地維係自己在員工心中關懷體貼的形象。
陳念非要刻意樹立人設，而是他深知在管理中平衡各方關係的重要性。
下午會議即將開始，辦公大樓的大廳裡熙熙攘攘，將近200名員工彙聚於此，這還未算上那些正在外出差的人員。
若將所有員工都算上，總數能達到300人左右。
公司規模日益擴大，已經有很大一部分員工遷至新樓辦公。
老樓這邊僅有兩層，空間有限，頂多容納250人，其中傳媒公司還有近80人，不過此刻他們大多都外出洽談合作業務去了，算算時間，應該也快要返程。
陳念身著筆挺的西裝，身姿挺拔，步伐沉穩地走進二樓大廳。
二樓的這個大廳是整棟樓公用的會議場所，由於使用頻繁，需要提前預約，這也正是陳念以往很少召開全體員工大會的原因之一。
他一出現，原本議論紛紛、喧鬨嘈雜的大廳瞬間安靜下來，落針可聞。
員工們的目光紛紛投向陳念，眼神中帶著敬畏與期待，不知道這次大會將會有怎樣的內容與安排。
陳念穩步走上講台，身姿挺拔，麵容平和。
他站定後，微微清了清嗓子，臉上隨即漾起一抹親切的笑意，聲音溫和而又不失沉穩地開口說道：“大家下午好啊！瞧大家這神情，都彆那麼嚴肅嘛。咱們公司這麼多人，有不少同事我還沒機會好好交流過，當然也有許多是我平日裡經常能碰見的。今天啊，就權當咱們是坐在一起嘮嘮家常，隨便聊聊。”
經陳念這麼一調節，原本略顯沉悶壓抑的現場氣氛頓時緩和了不少，員工們的神情也逐漸放鬆下來。
陳念接著說道：“今天把大家夥兒召集到這兒來開會，我心裡清楚，這段時間大家都忙得不可開交，著實很辛苦。這陣子公司推行了一係列新的改革舉措，我也明白這給大家帶來了一些衝擊，很多人可能還不太適應。”
說到這兒，他頓了頓，目光緩緩掃過台下眾人，嘴角的笑意更濃了幾分。
“我還聽說啊，最近有不少人在背地裡罵我和宋總呢，不過大家彆慌，說實在的，要是我處在你們的位置，我估計也得罵自己幾句。”
這一番詼諧幽默又坦誠的話語，引得台下的員工們忍不住笑出了聲，片刻後，熱烈的掌聲隨之響起。
陳念笑著繼續說道：“聽這掌聲，我就知道我沒猜錯。大家肯定都在想，本來輕輕鬆鬆能乾活，現在非得被各種規矩約束著，心裡肯定不樂意。其實我也相信，咱們大部分員工就算工作環境輕鬆自在，也都能出色地完成相應的任務。”
話鋒一轉，他的表情變得嚴肅起來，目光中透著堅定。
“但是，咱們也必須得承認，公司裡肯定存在一些渾水摸魚的人。我老家有句老話，叫‘一個老鼠屎壞了一鍋粥’。有些員工工作時拖拖拉拉、敷衍了事，卻和那些兢兢業業、努力付出的員工拿著一樣的工資，你們說，這對那些認真做事的員工公平嗎？”
“長此以往，他們心裡會怎麼想？說不定也會跟著效仿，開始偷懶摸魚。一旦這種風氣傳開，那可就像傳染病一樣，用不了多久，咱們這個公司也就沒法正常運轉了。這，恰恰就是宋總大力推行此次改革的重要原因。”
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