玉琳理工學院第一期畢業生離開學校已經有大半年，雖然時間不算短，可是在高新技術研發領域，還還真不算什麼。但在日本，高倉次郎已經取得了重大突破。這絕對是可喜可賀的事情，同時也驗證了包子軒對這位學生的評價，更是讓世人看到玉琳理工學院畢業生的實力。
高倉次郎回到日本後，盛田昭夫力排眾議對其委以重任。本來按照日本國內情況，這些新人單獨組建一個新部門，肯定會受到排擠。好在他們從小在索尼工業園區長大，父母又都在索尼內部工作。誰要是敢排擠自己兒子，那麼也要看看老爹是否答應。
高倉次郎帶領著從玉琳理工學院畢業的新人，開始工作。第一次列出的采購清單，就讓盛田昭夫的秘書非常為難；雖然老板已經有指示全力配合這些小年輕工作。可是看到清單後，還是感覺請示一下比較好。
很多電子元器件都要從黑雲集團、摩托羅拉、ib公司購買，這可是一筆不小開銷。最重要是很多零件公司內部也可以生產，隻是性能上要差一些而已。
盛田昭夫也是豁出去了，隻要是高倉次郎的申請有求必應。付出終究會得到回報，要不然包子軒也不會千方百計的想把人留下來。
高倉次郎從小就在索尼長大，當然知道新人想要出人頭地非常苦難，這可能是日本企業通病。當然有好處，也有壞處。好處是比較將規矩，壞處是不能讓真正有本事的人儘早發揮才能。
畢業就能單獨組建一個部門，可以說高倉次郎創造了一個曆史。在索尼內部可是有不少反對聲音，作為索尼子弟當然知道盛田昭夫在這裡要承受多大壓力。唯有拚命工作，才能對得起社長的知遇之恩。
高倉次郎基本上吃住都在公司，每天工作時間達到14個小時，甚至有的時候整夜不睡覺。就是為了能夠第一時間讓產品問世，隻有這樣才能對得起盛田昭夫的信任。
索尼辦公係統曆經半年時間，終於要麵世。而且高倉次郎感覺，這套係統絕對不會比黑雲辦公係統功能差，隻是在算法上略有不足。
花田晴子是日本索尼的一名員工，剛剛大學畢業，直接被分配到人力資源部門工作。那麼隻有兩種可能，要麼是非常有能力，要麼十分有背景。顯然後者幾率更大一些，事實也的確如此。
剛進入索尼工作，一切都非常新鮮。可是時間一長，又感覺有些無聊。直到看見高倉次郎，這位索尼內部有明的拚命三郎。
花田晴子回到家，看到外公坐在客廳。能夠在索尼工作，全靠外公的支持，因為他的外公是索尼真正的大佬——井深大。
井深大日本索尼公司創辦人之一，著名企業家、教育家，畢業於早稻田大學。井深大在東京日本橋地區的百貨公司倉庫成立“東京通信研究所”。
畢業於早稲田大學理工科上學時即發明“動態霓虹燈”並獲得巴黎萬國博覽會優秀發明獎。
1946年，以19萬日元、義父前田多門任經理、井深大任為專務、盛田昭夫任常務理事、20名員工創辦東京通信工業株式會社；也就是索尼。從那時起，索尼便以新的獨有的技術的創新開發、為普通消費者提高便利生活的新產品的為經營方針。是日本最早、是世界的創新產品、是二戰後日本經濟快速複蘇、並擁有全球大企業的象征。
可以說盛田昭夫都是在井深大的邀請下才加入索尼，隻不過老頭已經不管具體事務，更多是享有董事權利。
看到最近外孫女回來時間比較晚，難道是戀愛了。
本身都在索尼工業園區內部，倒也不存在人身安全問題。
井深雅荷是井深大的女兒，同時也是花田晴子的母親。因為丈夫很早就已經去世，選擇跟隨父親一起生活。這樣既能照付年邁的父親，同時對女兒的發展也是有巨大好處。而且他相信，以女兒的容貌，找到一個世家子弟應該不成問題。
作為母親，看到女兒每天都這麼晚回來，當然不放心。一個剛畢業的大學生，思想相對單純，很容易被男孩子欺騙；到最後後悔都來不及。
井深雅荷訓斥的說道：“怎麼又是這麼晚，不知道早點回來嗎！一個女孩子，一點也不注意影響。傳出去多不好，彆人還會說我教女無方。”
隔輩親說得一點都不假，此時井深大倒是感覺沒什麼。年輕人，如果每天像他一樣生活，那還是年輕人嗎！
井深大笑著說道：“好了，不要批評孩子，說不定有什麼事情耽擱了。”
“和我說說，最近幾天工作怎麼樣；同上學有什麼區彆，另外公司有沒有什麼有意思的事情發生。”
父親已經說話，井深雅荷也就沒在批評。日本人觀念比較重，大家族更是如此。
花田晴子：“今天是過去公司最有意思的部門，所以耽擱了一些時間。”
聽到最有意思的部門，井深大也來了興趣。雖然已經不管具體事務，但索尼畢竟是他一手創立的企業，當然也會關心。什麼時候公司居然有一個最有意思的部門，怎麼他都不知道。
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