不能讓他們搶了先手！
我也得去看看！
而後，領先資本加入！
經緯加入！
…………
於是，在德仁內部上演了一場奇景，那些平日裡非常高冷的投資人們，紛紛熱氣似火，有事沒事就往公司跑。
時間一長，員工們也習慣了。
不過這種現象也導致德仁傳統獵頭業務部門的人，心裡有點不太開心。
準確來說是酸了！
投資人們經常逗留在公司，大家多多少少也打聽到了一點消息。
各大vc給英才網開出的估值最低的都過億了！
如果隻是按照軟妹幣計算，傳統部門的人倒也不會太酸，畢竟他們都是獵頭行列的頂級人才，這點估值還沒法入他們的法眼。
關鍵是vc們給的估值都是按照美刀算得！
一億美刀！
英才網才成立多久？
半年多一點！
用吹氣球的速度來形容已經不大合適了，這是坐了火箭啊！
很快，李傑就注意到了公司內部氛圍的變化，傳統獵頭部門是靠利潤說話的，公司估值提升哪有互聯網企業來得快？
大家心裡泛點酸水，很正常。
既然看到了，就不能放任下去，而後李傑便召集全體員工開了一次大會，當場宣布了股權激勵計劃！
凡是德仁的元老級員工，不分部門，全都能拿到英才網的期權！
李傑這麼大方當然是有原因的，當初英才網招商的時候，德仁傳統獵頭部門也出了不少力，否則短時間內，哪能簽到三萬家企業？
股權激勵方案一出，辦公室內瞬間成為了歡樂的海洋，現場掌聲雷動，喝彩聲不絕於耳。
會議過後，不論是英才網的員工，還是傳統業務的員工，不論是剛踏入職場的萌新，還是工作多年的老油條，所有人都跟打了雞血似得，乾勁十足！
晚上八點，德仁辦公室內燈火通明。
加班？
不存在的！
錢不錢的，不重要！
我這是主動給公司添磚加瓦！
在這種氛圍下，員工的工作效率無疑是極高的，那股勁簡直比高考倒計時一百天衝刺的時候還要高昂。
公司裡發生的一切都被李傑看在了眼中，過去的幾個月時間裡，德仁的發展可謂是突飛猛進，傳統業務和線上業務兩開花。
勢頭猛地嚇人！
尤其是英才網，廣告密集轟炸的效果終於慢慢顯現出來，和網站簽約的b端客戶越來越多，隨之而來，網站提供的職業也越來越多。
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