次日清晨，皮革廠門前的公告欄被一張大紅紙吸引了所有人的目光，招工錄取名單就張貼在上麵。
其實，那些已經被錄取的人早就知道信兒了，但內心深處總有一股莫名的衝動，驅使他們跑來再看一眼這份名單，仿佛隻有親眼確認，才能讓這份喜悅和安心真正落地。
“這是我的名字！真的有我，真的有我啊！”一個年輕人興奮地指著名單，聲音裡滿是抑製不住的激動。
“我用了這個名字快二十年了，今天第一次覺得它是這麼親切。”另一個人感慨著，眼中閃爍著光芒。
人群中，突然有個聲音冒出來：“劉華英？劉華英不是嫁到飲馬川公社去了嗎？她怎麼也能被錄取？”
“招工規定上不是明明白白寫著，隻招收咱們牧場大隊的人嗎？”又有人附和道，質疑的聲音開始在人群中蔓延。
“嗨，這還用問嗎？肯定走後門了唄！”一個聲音篤定地說道，好像掌握了確鑿的證據。
“誰走誰的後門？”有人追問。
“你這不是廢話嗎？當然是劉華英走了塗誌明的後門了，難不成塗誌明還能走劉華英的後門不成？”
那人提高了音量，說得斬釘截鐵。
可話剛出口，他又有些不自信了，小聲嘀咕了一句，“其實也不是不行！”
聲音很快被周圍的議論聲淹沒。
此時，廠子外麵這些紛紛擾擾的事兒，塗誌明渾然不知。
他正端坐在會議室裡，主持一場重要的會議。
日光從窗外傾灑而入，照亮了滿牆的規劃圖表。
會議室內，新桌子新椅子整齊排列。
十來個人安然坐在桌前，靜靜聽著廠長講話。
塗誌明神色沉穩，目光掃視著在座的每一個人，緩緩開口：“本次招工計劃招收五百人，目前已經成功招收到四百二十八人，基本算是完成了計劃。
之前咱們廠不過百餘人，這回一下子規模擴充了五倍。
人少的時候，管理靠人情維係規矩。
人多了，就得靠規矩來約束人情。”
他端起茶杯，輕抿一口，潤了潤嗓子，繼續說道：“在接下來的一個月裡，咱們廠有三件大事。
第一，選拔乾部。我們要打造一支政治素養過硬、執行能力超強的乾部團隊，這是廠子發展的核心力量。”
“第二，開展新員工培訓。采用以老帶新的方式，打亂分組，組織老帶新競賽。
三個月之後進行考核，要是徒弟成功通過考核轉正，師傅直接晉崗一級。”
“第三，大力宣傳廠規，讓每一位新老員工都清楚明白廠裡的規章製度。”
三件事交代完畢，底下頓時議論紛紛，大家交頭接耳，小聲討論著。
塗誌明微微皺眉，疑惑地問道：“大家有什麼問題嗎？可以提出來一起探討。”
海老大笑著站起身，臉上帶著幾分憨厚：“沒啥大問題，就是一下子來了這麼多人，大家夥心裡都有點不踏實。
員工培訓和宣傳廠規這兩塊，你說得都很詳細，大夥心裡有數。
就是這乾部選拔，感覺有點太籠統了，大夥都不太清楚具體該怎麼操作啊。”
塗誌明聽完，臉上露出一抹溫和的笑容：“海大叔，你這個問題問得好。
海大叔，你平時愛說書講古，肚子裡肯定裝了不少帶兵打仗的故事吧？”
“多勝少的，少勝多的，我肚子裡還真不少！”海老大臉上露出了笑容。
“那你覺得古時候誰打仗最厲害？”塗誌明饒有興致地問。
海老通不假思索，脫口而出：“那還用說嗎？肯定是韓信了！韓信連楚霸王都打敗了，那可是了不起的人物。”