11月2日下午，李言抵達香江元宇宙國際投資公司。
原本空蕩蕩的公司已經大變樣了，目前公司員工有26人。
跟公司一眾員工認識了一下，認認臉，以免員工連自家老板都不認識。
接下來，李言把公司高管召集到會議室開會。
目前公司高管共有七位，除了李言親自招聘的副總趙運興、財務總監沈紅英外，其他五位分彆是：人力資源總監金雅君、法務總監林安、行政總監楊賀、投資總監孟懷英以及市場總監朱炳春。
其實，在此之前，李言已經通過視頻麵試與這些人打過交道，所以彼此之間並不完全陌生。
待眾人坐定，李言清了清嗓子，目光掃過在場的每一位高管，然後將視線停留在了投資總監孟懷英身上，開口說道：“孟總，那就由你來先彙報一下你這邊的工作情況吧。”
聽到李言的指示，孟懷英立刻挺直了身子，一臉恭敬地回應道：“好的，李總。按照您之前的吩咐，我們公司投入了2000萬美金購買原油看跌期權。截至目前，如果選擇平倉的話，預估能夠獲得大約5500萬美金的盈利。”
說罷，他不禁偷偷觀察了一下李言的表情。
想當初，對於李言的操盤風格，孟懷英心中也曾充滿了質疑。
然而，如今麵對如此驚人的收益率，他早已收起了所有的疑慮，隻剩下滿心的欽佩和敬畏，對李言更是畢恭畢敬起來。
李言當初轉進公司1000萬美元，後麵又通過內保外貸拿到了1450萬美元。
作為內地元宇宙公司的子公司，這部分貸款資金進入香江元宇宙公司順理成章。
“我準備對投資部的四位交易員進行一場投資能力考核，給他們每人100萬美金，讓他們自由操盤，兩個月後收益率能超過20的，獎勵20萬美金。”
“但若是收益率低於10的，直接辭退。”
對於有能力的人，李言不吝獎勵，但對於能力平庸的，李言也不想養閒人。
香江元宇宙國際投資公司未來是要走向世界的，這個公司必須建立嚴格的人員篩選、晉升、淘汰機製。
作為一家投資公司，最重要的就是交易員的投資能力，李言自然要先從投資部門抓起。
大浪淘沙，李言要從中篩選出一批金子。
以他的資金壯大速度，用不了多久，就會膨脹到他一人無法兼顧的地步，李言很清楚到時自己無法再事無巨細地充當全職保姆。
他需要提前找到一些值得信賴並且真正有能力的手下，協助他駕馭這艘即將揚帆遠航的資本巨輪，在資本的海洋馳騁殺敵。
“以後每個進公司的交易員都要經曆同樣的考核，孟總由你來安排執行。”
“關於考核我隻有兩點要求，第一不準照抄我的投資思路，第二，要設立專門的風控盯著他們，不能讓他們拿著公司的資金亂來。”
李言自己可以隨意梭哈操作，但他不會讓手底下的人也這麼莽，那跟撒錢有什麼區彆。
“是，李總。”孟懷英毫不猶豫地點頭。
“還有這邊私募基金
“林總你這邊……”
接下來，李言跟每個部門的負責人都進行了溝通，提出了一些自己的建議。
“今天晚上公司全體員工去半島酒店聚餐，可以帶家屬，金總、楊總，你們來安排一下。”
……
“李總，方便聊兩句嗎？”
聚餐結束，眾人先後離開，沈紅英喊住李言。
“好啊，那出去走走。”李言點頭道。
“李總明天有空嗎？我想帶你見兩個人。”
“沈總監想給我推薦什麼人才嗎？”李言來了幾分興趣。
“是我大哥大嫂，也就是子衿的爸媽。”
沈紅英眼角含笑，觀察著李言的反應。
不過李言除了有些詫異之外並沒有什麼特彆的反應。
“行啊，既然這麼巧碰上了，理應前去拜會。”
李言心中清楚是沈紅英給沈子衿父母報的信兒，這是人之常情，可以理解。
“子衿爸媽那邊是什麼態度？沈總能不能給我透個底？”李言問道。
“你覺得呢？我大哥對你可是怨氣不小。”
“明白了。”李言苦笑一聲。
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