不過，雖然神樂耶搞定了黑色騎士團一眾人，也搞定了，但是她對組織內實際的權力關係卻是心中有數，實際上zero的身份是她的頂頭上司，是和她談交易的人，也是給了她正妻名義和地位的人。
她為了地位可以搞騷操作利用算計，讓黑色騎士團一眾人為自己傾倒，但是對魯魯修，她知道自己不僅不可以玩弄任何花招，反而要不斷證明自己的忠誠和價值。
政治學告訴我們，實際有權力授予權力的領導的認可才是最大的認可。領導認可才是真的，其他的一切都是虛的。這個道理雖然淺顯易懂，但是現實裡不懂的人可太多了。有人認為，我為了組織做出諸多貢獻，我做的事情都很符合道德和原則，我資曆老，同事都很喜歡我，等等——可是唯獨忘記了自己的領導到底怎麼看，甚至讓領導尷尬、不爽、惱火。
請問，這種人在現實裡會有好下場嗎？
馬克斯·韋伯說，權力關係是一種雙方都認可的潛在不平等關係——這句話做何解釋？
其一，你領導說了算，他是老大，你是幫他乾活的，說的不好聽工具人，這種不平等實際存在；
其二，你很聰明地理解這種關係的實質，你心知肚明知道該聽誰的話，不用誰明著說出來。
任何組織機構都依賴於眾人對這種關係的理解和默認：即，你領導可以開除了你，也可以扣你的工資，你並不能開掉領導，大家都不是憨批，理解這件事。
那麼領導就不需要任何耀武揚威，口頭威脅開掉人，可以儘情扮好人，關心關心下屬，維持相對和諧的氣氛，也能夠使得所有員工乖乖聽話乾活，公司和組織才能按照頂層意誌正常運轉。
如果一個人認為自己比領導更牛，或者沒活明白，沒有意識到下屬應該服從領導，乃至故意公然和領導頂牛，那這就等同於無視領導的權力關係，蔑視權威。
如果有人不理解這冷酷的真實權力關係，企圖挑戰，或者無視領導，接下來的事也不難想見：領導不得已，隻能“讓他明白”。
證明自己對領導有用，也同樣是一種關鍵的政治展示。
雖然按照權力關係，領導高於下屬，然而實際事務往往是由下屬幫領導完成：得力的下屬，和沒用的下屬，壞事的下屬，對組織起到的作用完全不同。