有了政府的支持，雷頓開始著手推動礦業的改革和發展。
divid='gc1'css='gntent1'scripttype='text/javascript'try{ggauto();}catch(ex){}/script他組織專家團隊對櫻井礦進行全麵評估，製定詳細改造計劃。引進eu的先進設備，對老舊的礦井進行了徹底的改造。同時他還加強了安全監管，確保礦工生命安全。
除技術改造外，雷頓還注重培養礦工的技能和素質。他設立了專門的培訓學校，為礦工提供係統的培訓，鼓勵礦工參與礦井的管理和決策，激發他們的積極性。這些措施使得礦工們的生活水平得到了顯著提高，工作熱情也空前高漲。
雷頓的努力下，半年時間櫻井礦逐漸煥發出新的生機。
然而，雷頓並不滿足於此。他深知，要想實現礦業長遠發展，必須整合資源、優化產業結構。
於是雷頓開始著手推動大大小小一百多個民營小礦合並工作。
這又是一個艱巨的任務。每個礦井都有自己的利益訴求和經營模式，想把它們合並成一個整體，真是難上加難。但雷頓並沒退縮。他逐一與礦主進行談判，耐心地解釋合並的好處。承諾在合並後會給予他們合理的補償和回報，確保他們的利益得到保障。
至於那些冥頑不靈的，他們的礦井不是突然爆炸就是不斷被各種突擊檢查，總之半年時間在雷頓的努力下，礦主們集體認識到了合並的必要性。他們忽然想集體放下了過去的矛盾，同意合並事宜。
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經過長時間的磋商，一百多個礦產公司終於達成了一致意見，同意將各自所屬的礦井合並為一個集采礦、冶煉、運輸等產業鏈於一體的大型企業——明華集團。
按照中聯新聞的說法，這個明華集團的成立標誌著中聯境內櫻井礦業發展的新紀元。它擁有先進的技術、完善的管理體係和龐大的市場規模，成為了整個地區乃至全世界的礦業領軍企業。未來集團將在雷頓的領導下，不斷拓展相關業務領域、提升核心競爭力，為帝國的經濟發展注入了新的動力。
當然這都是場麵話，礦冶集團要發展，有些事還要秘密進行。
至於集團的董事局主席，雷頓選擇了現宰相曹懿的兒子擔任。
這一決策背後也有著深刻的考量。曹懿作為帝國的重臣，其影響力和資源無疑能夠為明華集團的發展提供有力保障。同時，曹懿的兒子也具備一定的能力，一定能夠在雷頓的指導和培養下，帶領明華集團走向更加輝煌的未來。
此外，雷頓的這一決策還體現了建立統一戰線的戰略思想。他明白，在如今的政治格局中，各方勢力錯綜複雜，隻有通過緊密依靠魯路修，才能實現共同發展。
畢竟這也是魯路修的計劃，選擇曹懿兒子作為董事局主席，不僅是為了明華集團能盈利，更是為了整個超合眾國的繁榮穩定。
接下來在明華集團的運營過程中，雷頓始終對前方軍事保持著高度的關注。雷頓相信隻要魯路修成功一定能夠更上一層樓。
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