雲昭月拿著筆記本進了會議室。
最近整個部門在趕一個大項目，每天都要開會核對進度，這周已經到了項目的收尾階段。
今天參會的人員較多，研發，測試，產品經理都來了，算是一個階段性的總結會。
研發這邊如今在配合測試做最後的發布準備，每個人都彙報完工作以後，領導劉洲突然提到了考核。
“部門前段時間就提出了對研發的考核，看這個bug率。
這次統計出來的bug較多的同事要多注意了。”
雲昭月悄悄問旁邊的同事：“什麼時候出了這個考核，你知道嗎？”
同事搖搖頭，沒說話。
劉洲卻突然看向雲昭月：“昭月，你有什麼疑問嗎？”
“老板，這考核是什麼時候開始的啊？具體的一些標準是什麼？”
“稍後部門助理會將詳細的考核標準法發出來，大家都多看看。”
劉洲又巴拉巴拉說了許多，最後：“這個項目的第一階段如今已經準備差不多，這周就能交付了。感謝這段時間各位同事的配合。”
會議室想起了稀稀拉拉的掌聲，隨後劉洲宣布散會。
其他人陸續離開，雲昭月也收拾好東西準備出門。小組長劉非叫住了她。
等到所有人都走完了，劉非深沉的開口，“昭月，這段時間你辛苦了。”
雲昭月忙不迭道：“不辛苦不辛苦，大家都是一樣的。”
劉非將自己的電腦推到了雲昭月麵前：“你看看你的這個bug率。”
雲昭月看了看，為啥她會排第一？她前幾天還掃了一眼，好幾個同事都比她多啊。
雲昭月看完心頭沉了沉：“組長，你有話直說。”
“是這樣的，你這個bug率實在太高了，按考核的標準，是要扣工資的。”
“可這標準都還沒下來呢，就這樣直接生效了？”
“這也是公司的規定，再說，前段時間你家裡的私事在公司傳得沸沸揚揚的，影響很不好。”
雲昭月氣笑了，“所以公司是想要怎麼處理？”
“公司的意思是，決不能有員工的私事鬨到公司來。有人看熱鬨也是耽擱工作，你知道的吧。”
雲昭月氣得肝疼，彆人看了她的熱鬨還要她來負責？
“所以公司就是要扣工資的意思嗎？組長，你也知道我家裡出了事，現在正是非常缺錢的時候。”
劉非眼神有些躲閃：“公司的意思是，這個月的績效就不給你發了。下個月績效考核合格還有績效！”
雲昭月的簽的合同上麵，績效占了工資的一半。
雲昭月氣得腦門都有些眩暈了：“這是誰的決定，是劉洲？”
雲昭月看劉非躲閃的眼神就知道了，劉非和劉洲是親戚，他們一條心倒也能理解。
雲昭月平日裡為了省錢，很少和他們一起去聚會，所以無形中有種被這個小組排除在外的感覺。
但她之前覺得工作嘛，把手裡的事情做好就好了，而且和同事之間，也要保持適當的距離，沒有必要走得太近。
但他們這樣搞算什麼事？她辛辛苦苦加班，寫出來的代碼，做出來的功能，憑什麼就這樣被否定掉。
“我不同意，工資該給我多少就要給我多少。”
劉非皺眉：“昭月，你也知道最近到處都在裁員。”