今天副總裁劉佳怡非常的動怒，在辦公室批評著公司的總管謝寶華，你們是怎麼做事的，為什麼公司這個月的績效這麼差，都有史以來創造曆史最低，公司的虧損，你們誰負得起責任，這要是讓總裁知道的話，不得掀桌子啊。總裁的脾氣，你又不是不知道，搞不好都得完蛋。總管謝寶華被懟的一點脾氣都沒有。
就在這時，總裁肖齊悅踩著紅色的高跟鞋走了過來，人還沒到，聲音卻到了，佳怡，我大老遠就聽見你說話了，何必動怒呢？
肖齊悅走到副總裁劉佳怡身旁停了下來，接著說道:謝總管，你先下去，組織一下，一會兒開會。
謝寶華:是，總裁。
劉佳怡:哎呀，我的總裁啊，這都火燒眉毛了，你還這麼淡定，我都急的上火啊。
肖齊悅:佳怡，你上火也沒用，公司這個月為什麼績效這麼低，我們得找到原因和問題，才能對症下藥。你這樣嗬斥謝總管，也是無濟於事的，目前就是想辦法解決眼前的危機，明白嗎？
劉佳怡:總裁，你看看這些文件，反正我是看的是一個腦袋兩個大，差點能要我命啊。
肖齊悅:哪有這麼誇張，這不是還有我嗎？我都不著急，你怕個錘子哦。
過一會兒，在會議室內，肖齊悅肖總裁發表了講話:全公司人員都到了，因為基本上公司有50名都是女性，還有30名保安和司機20名都是男性，女性都在20至40歲之間，男性是18至42人之間。我知道大家都很不容易，各分管領導也都很努力，但是這個月的績效和公司的麵臨的危機，大家應該都看到了吧。事實上，比實際上還要嚴重。但是，事情已經出了，發火是解決不了任何問題，我召集各分管部門的領導過來開會，就是想聽聽你們的發言，對這次公司的業績和公司麵臨的危機，都是怎麼想的。
副總裁王子涵，首先發言，我先說一下公司的規章製度，由於公司的業績非常的差，差的連我都不敢向肖總裁彙報情況，我不知道在座的各位，你們都是怎麼辦事的。肖總裁之前說過，公司業績若是非常差的情況下，或者是公司有領導和員工犯錯了，公司肯定出麵，那麼都得嚴懲不貸，都是一視同仁，包括總裁和副總裁在內也必須嚴懲的，這是從公司成立以來的規矩，誰都不能破壞，若是出了問題，虧損的是公司的利益，那麼進而影響的是在座各位的利益，這次公司出現這樣的事情，你們作為各分管的領導，要扭住核心問題，查出問題症結，當然了，對於犯錯的員工，當然也是嚴肅處理，嚴重的話，甚至可以開除處理，反正原則隻有一個，公司的利益大於個人利益。其次，我想說一說我對這次公司出現的情況，發表一下我個人的看法，我覺得肯定是有人盜取我們公司主要生產文件，導致資料外漏，要不然這次公司業績為什麼會虧損這麼多，而且很有可能在我們公司內部，就有這麼一個吃裡扒外的人，如果真的是這樣的話，公司的處境很危險。
李肖萌:我身為公司的總經理，我想本著公司的原則，主要查清這次公司虧損的主要原因，我同意王副總裁的話，我建議立刻開展調查，而且在這次會議上的核心內容，在座的各位務必要保密，如果真的有其他單位的人安插在我們公司，那麼事情就非常的棘手。
敖甜甜:這次公司業績很差，主要責任都在我們各個分管部門領導，但是對於我們手下的員工也一定要公平公正公開，該獎勵的獎勵，該批評的批評，該教育的教育，該處理的處理，總之一句話，公司的業績是和在座的各位自己員工是分不開的，公司的業績出現問題，那麼就會出現大問題，而且這次公司麵臨的危機，是有史以來最大的一次，我懷疑是有人從中作梗，不懷好意，或者是特意打壓我齊悅集團公司，現在和齊悅集團公司能夠不相上下的也隻有三家集團公司，一個是洛芬特集團，一個是華天科技集團，另一個就是江比思集團。也就是這三個集團有實力與我齊瑩集團有的一拚啊。
張琪雅:兩位總經理都說的很對，目前各個集團的競爭壓力都很大，我們千萬不能疏忽大意，要拿出百分之一千的精神，共同扛過這一關，我們上下齊心協力，我相信一定會好起來的。接下來我要說各個部門存在的一些問題，第一個就是共同性的問題，那就是思考問題太片麵化，沒有從多角度多領域思考問題，出現問題，就職度一味的推卸責任，把責任推到下麵員工身上。這可不是各個部門領導應該做的事情；第二個問題紀檢部門對於違規違紀的現象，查找不足，沒有深入的進行了解，太單一，我建議紀檢部門要加大對違規違紀的糾察糾紀。第三個問題就是各個部門對於工作的統籌協調，還有大局意識不夠清晰明了，工作態度還是像往常一樣不夠認真，責任心不強的問題，層出不窮。
付盈盈:剛才張副經理剖析公司存在的問題很全麵，也一針見血，可想而知，現在公司內部的工作人員對待工作是一個什麼樣的工作態度和工作作風，我建議公司要定期開展公司教育會，糾正工作人員的作風，樹立好公司的形象和地位。
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