當馮芸火急火燎趕到辦公室時，集團總部派駐的審計人員已分頭在各個部門收集資料了。
公司上下忙忙碌碌的，除了常規工作，還要積極配合審計，隨叫隨到。
馮芸剛安頓好女兒，屁股還沒在轉椅上坐定，下屬小張就帶著一名來自總部的審計專員敲門而入。
年輕的專員進來先是環視了一下辦公室，看到跪地畫畫的雨萱，歪著腦袋審視了幾秒。
馮芸立刻迎上前去打招呼，熱情地伸出手。
專員遲疑了一下，也伸出手，禮貌性地握了握，露出克製的微笑。馮芸瞥見他一口不怎麼整齊的黃牙。
香煙、咖啡、茶，這三樣中必有他的嗜好，馮芸心想，一會就讓小張統統安排上。
察言觀色、投其所好對她來說是那麼自然的事情。在領導和同事眼裡，她最善解人意。在馮芸自己看來，這種行事方式似乎是與生俱來的。
“咱們金融公司這邊……企業文化頗有溫度呢。”專員衝著雨萱的方向抬了抬下巴，打趣道，“上午處理家事，下午帶著孩子來上班。這是培養下一代對公司的感情嗎？”
馮芸略顯尷尬地解釋，今天的確是特殊情況，以前也從沒這樣過。
總部領導擺擺手說無妨，考勤紀律這塊他們不會乾涉，隻是需要馮芸部門提供一些經營數據的報表。
這位領導全然不理會馮芸的解釋，還做出一副“我很有分寸，不管閒事”的樣子。
集團總部派來的辦事人員，不論職級高低，甚至有無職級，一律被稱為“總部領導”。既被稱作“領導”，派頭總是要有的。這既是職業習慣，也是工作方法。刻意保持的距離感是樹立威信的需要。
她隻得先謝過領導理解，再吩咐小張趕緊去把他需要的報表整理打印出來，還指定小張作為聯絡員，全程配合工作。然後又謙卑誠懇地表示，有任何其他需要，隻管言語。
年輕的專員耍夠威風，心滿意足地告辭了。
馮芸此刻心神不寧，倒不是擔憂審計出什麼問題，總部來的人擺擺架子不算什麼，應付應付即可，她怕的是現在這樣的狀態會令韓總改變心意，不帶她去車險公司籌備組了。
人一生中，機遇就那麼少得可憐的幾次，抓住了方能搭上快車，實現跨越。一旦錯過，將抱憾終身。
十四億人口的泱泱大國，從不缺人才，憑什麼有人能成功，有人被埋沒？
說到底，機遇大過能力。
她聯係助理小李，詢問韓總在不在。小李說韓總去集團總部開會了。
馮芸的心思又從工作上又轉到女兒身上。
女兒認真地在紙上塗色，貌似從昨日的驚嚇中恢複了過來。但馮芸心中那股隱憂還是如影相隨，不肯退散。
猛地，她意識到，從昨天被民警同誌抱回來到現在，雨萱竟然一句話都沒有說過！
她俯下身子與雨萱對話，女兒隻是看看她，又回到自己的畫作中。她不斷地和她說話，可是女兒依舊緘默不語。她的語氣變得著急，女兒感覺到了，努力從喉嚨裡發出“嗯嗯”的聲音，卻還是說不出話。
天哪，孩子這是怎麼了？
接下來三天，馮芸不得不再次請假，領著女兒輾轉兒童醫院的多個科室。
呼吸科檢查結果一切正常，耳鼻喉科也說沒什麼問題，神經中心的部分檢查需要預約排期，但已完成的幾項檢查裡，結果並無異常。
最終，孩子在精神心理科確診了“選擇性緘默症”。
女醫生態度和藹，她先是觀察了雨萱的狀態，又簡單問了家庭環境、養育模式、病史和過敏史。
見孩子十分沒有安全感的樣子，她又問，孩子這幾天有沒有受到什麼刺激。馮芸告訴她，雨萱曾跌落檢修井，被困兩個小時。
醫生認為，大概率是這次經曆導致了創傷。
她拿起一張大腦結構圖向馮芸邊比劃、邊講解：“應激事件使孩子身心高度緊張，導致大腦中杏仁核活動增強，神經遞質紊亂，乾擾了語言中樞的功能……”