“但是有兩個條件，一個是脫離村企，一個是轉崗至k或d部門做到k3或d3級彆。”
李爪子看著手上的資料，撓著頭說道。
“那算了，村企一年的錢也不少了啊~”
“主要是這要轉崗做到k3啊，太難了~”
“哎，那部長你是不是就是a5了？？？”
安保隊爺們七嘴八舌的說著，李爪子撓了撓頭。
“我？我應該是a5吧~”
這份晉升通道，那自然是楊帆和李凡兩人琢磨出來的了。
朝聖釣場開業在即，後麵還會有更多的朝聖開出來，這些釣場都是需要人手的。
基層員工可以從當地去招聘，職業經理人也可以在外麵找，但中層管理人員卻是核心。
中層管理人員既可以管著下麵的基層員工，也可以監督上麵的職業經理人，畢竟他們才是執行計劃的人。
如果感覺到經理人的安排不合適的話，是可以直接聯係總部的，所以這就需要這批中層管理人員足夠的知根知底，用的放心。
這份晉升通道，總結起來就是一句話，就是將基層員工往a4去培養。
彆看郵件今天才發的，但基本上人員調動都已經做好安置了，不少老員工都從k1升到了k2，至於k3那得等到原先的一批主管申請轉崗後，才能提升。
不想轉崗的k3不是好主管，郵件剛一發出來，客服部門的四個主管全部發出轉崗申請，前台兩個主管也是發出轉崗申請，與此同時短視頻部門的兩個主管也是提出轉崗申請。
窩窩頭倒是也想轉崗，但直接被楊帆給按住了，還是繼續留在短視頻部門發光發熱吧。
花那麼大價錢讓你來，你想去當保安？滾一邊去~
彆看才八個轉崗，三個月的時間足夠再出來一批，到時候人手應該勉強夠用了。
很多員工都還沒看明白其中的門道，簡單來說，現在就是永不空軍的高速發展期，隻要你不出差錯，隻要你人品過關，那你就等著坐火箭提升吧。
中午十點，李凡和楊帆兩人坐在技術部門辦公室的沙發上，望著各自的手機。
“嗚嗚嗚~”“嗚嗚嗚~”“嗚嗚嗚~”
連續三聲提示音，永不空軍a連續彈出三道彈窗。
a的提示音最近已經修改成了，風線切水的聲音，相信任何釣魚佬聽到這聲兒，都是神情一震。
“重磅來襲！永不空軍正式將朝聖釣場納入自營店體係！”
“速速搶票！永不空軍朝聖釣場新增五座！明日五店齊開！”
“福利放送！每家釣場配鱖魚鱸魚二十萬斤，是兄弟就來釣我！”
事實上也的確如此，連續的三道風線切水的聲音，直接把釣魚佬們唬的一愣一愣，下意識左右張望，當看到是自己手機發出來的聲音後，隻是瞄了一眼，就驚得目瞪口呆。
釣魚佬點進彈窗開了起來，長達三分鐘的宣傳短片，五個釣場之間的切換運鏡，俯拍視角，看的釣魚佬們一臉茫然。
朝聖終於被納入到永不空軍的分店體係了？？？
這倒是預料之中，雖然一直對外說沒什麼關係的，但又是送魚的又是開搶票通道的，不是分店誰信啊，如今終於算是承認了。