時間轉瞬即逝，眨眼就臨近到了春節。
不過今年，卻是沒有提前放假，而是開啟了全員加班。
當然了，全員加班有些誇張，加不加班完全是看員工自己，但加班的話就是三倍工資，同時下班時間提前兩小時。
永不空軍的員工大多數都是廬西縣的，現在李崗村的公交站也弄好了，離家遠一點的半小時，離家近的十分鐘就到家。
當然了，這些員工們心裡也是有小心思的，隨著前段時間晉升通道的開啟，這些員工們也是一個個卯著勁，開卷。
春節這種時候加班，應該領導會看在眼裡吧~
隻是沒想到，絕大部分員工都是和自己一個想法，一樣選擇了加班。
按照李凡的想法是不加班也行，但眼下各地朝聖釣場陸續準備中，還有六家正在營業的朝聖釣場，每天需要處理的問題太多。
雖然朝聖在各地辦的如火如荼，但這都離不開大後方的這些員工，自從官宣朝聖屬於永不空軍的直營店後，相關的客服谘詢業務也是全部轉移到客服部這邊。
客服部的招聘還在繼續，員工們也是不斷的內推著同學，好友，雖然公司內部並沒有內推福利，但也擋不住員工們的熱情。
k1是客服，k2是小組長，沒有足夠的k1哪有小組長啊，人越多，自己這些老員工晉升k2的機會越大啊。
有了k2才有機會去爭k3去轉崗，去搏一博高額的年終獎啊~
此時的客服部，已經達到了兩百人，預計等到年後，還會迎來一波新高峰，而楊帆等一眾管理層也在計劃著年後將客服部分區。
華東，華北，華中，華南四區，四區四個主管，每個區根據省份再單獨設置為一組。
專門負責各地區各省朝聖釣場的客戶谘詢，這樣不單單效率會提高，也有助於員工們的競爭。
原先的四個客服部主管已經全部轉崗，後續每月開啟一次審核，當月業績最好的區主管開啟轉崗通道。
而k2升至k3，自然也是如此，統一考核，多個指標，現在的客服部已經不是被動的去接聽電話了，在楊帆看來屬於是資源浪費了，已經開始主動開始打電話了。
雖然說永不空軍乃至於朝聖都是線上搶票，並不愁銷路，也並不需要主動推銷，但想給員工找點事情做實在是太簡單了。
業績方麵不需要你們客服部，但服務方麵，客服部卻是可以錦上添花，讓永不空軍在釣魚佬的心裡更上一層樓。
論壇裡每天那麼多帖子，自然也是有一些釣魚佬發的牢騷的，彆管牢騷內容，直接下發給客服部。
閒著是吧？去把這客戶的牢騷給解決了~
什麼？客戶說釣場裡沒有冷飲？這要求也太過分了吧~
新員工看的腦瓜子嗡嗡的，老員工卻是一臉隨意，怎麼就無理了，誰規定冬天天冷就不能上冷飲了？
麻溜拿起電話，先是致電當地朝聖釣場負責人，增設冷飲，獲得上線的準確時間。
同時聯係雪糕廠家，投放設備，獲得預期設備到位時間。
不單單要弄冷飲，雪糕都得安排上~
搞定完之後，直接撥給釣魚佬，態度一下子轉變，先是一個自表身份的開場白。