雌雄同體是最有魅力的。
鏡女團的代表人物都有如此特質，有時整個團都是如此，難怪能擁有那麼大的受眾群體。
人要是有執著，被現實打壓極易黑化。
尤其遇上黑惡勢力迫害，很難保持良善，除非真的就是純善之人。
多數人都是善惡一體，比例不同，資質、心性不同罷了。
總公司和子公司一般都是會有很多業務合作，礙於上下級關係，子公司多順從。除非總公司能力拖累子公司，可能會引起有主見的子公司的另外尋求合作對象。
但是收益肯定要跟總公司分配的。
閔稀被一個傻逼大老板坑了，就不想再做彆人手下了。
要不是薑乙開出的條件太有誠意，兩人彼此欣賞，閔稀是不會再做誰的下屬的。
而且薑乙說到做到，除了收取分紅外，閔稀完全主導子公司運作，薑乙放權的很實在。
“哎呀，要是被xx公司選中，前途無量啊。”帶著孩子來麵試的家長臉上冒著興奮的神采。
閔稀公司向來資源不缺，策劃得當，人性化規劃，就算沒那麼出名的藝人，生活都是無虞的。在很多人眼裡比公家鐵飯碗還靠譜，還能學到很多文藝、語言、歌舞的技能，省了家裡培養孩子的成本。
“我看很多人來報名，但是錄取的不多。”旁邊的家長搭話。
“當然了！這些都是從十幾歲開始培養，一般的孩子公司哪能看上？”
一次麵試來上百個孩子，有時一個孩子都留不下。
最後的測試會有高層一起評審，閔稀還在公司的時候，終選都有全部被刷掉的。
閔稀把選才交給下屬後，審核才寬鬆了不少。
至少公司藝人儲備是比閔稀掌權的時候多了一些。
不過閔稀有定下藝人數量限製，超過一定數量是會刻意停止選人。
閔稀挑的孩子，都很有個性，合約到期獨立出去的也有。
那些特彆信任公司和閔稀的一直留在公司，工作上的安排都可以直接和閔稀溝通討論，不需要勉強自己做事，累了就休息。
鄭星洛的媽媽就是對公司信賴，加上心裡留戀閔稀，一直都待在公司。
“星洛都這麼優秀了，直接進公司吧。不用選了。”閔稀直接對星洛媽媽說。
“閔老師，星洛從普通藝人做起，她將來想做音樂人。”
“好啊！我聽過星洛做的曲子，很不錯！她可以直接和公司簽。”
“謝謝閔老師。”鄭星洛稚嫩純美的臉上劃過一絲崇敬，她從小也是閔稀的粉絲。
羅閒接管公司後，選人已經形成了明確的標準，而且負責選人的都是當初被閔稀指定選人，眼光都不錯。
在公司，閔稀那麼多愛慕者，沒有成就一段戀情。
便宜了羅閒這小子！
沒幾年就和鄭星洛走在一起了。
鄭星洛可是才貌俱佳，精明乾練的魅力女人。
躺在一張床上，鄭星洛摸著羅閒的臉，“我這麼容易接受你，還是有閔稀老師的影響在的。”