有些社會課題，眾人討論本質上還是和社會秩序息息相關，往往被人忽略，而關注在爭執事件上，背後的目的被多數人忽略。
聰明的人自然明白。
藝人靠輿論爭執來博關注，就是一種創造文藝能力不足的表現。雖然適當的營銷必要，但是沒有內容的東西，靠情緒的推動不能形成真正的影響力。
隻要創作者加上管理專業技能，掌握有效的法律經濟知識，了解世界形勢，明白人心，加上資本，就能形成龐大的企業規模，未來不愁市場占有率。
發展到後麵，全能型人才、創作型人才最吃香。
比如當初的穀笙，後來的巨頭大佬薑乙、甘星、閔稀、金凰泫……
這些大佬默契地選擇磨滅極端不理智粉絲的地位，讓他們邊緣化。
好公司的藝人規劃好，不一定能獲得公司實權，至少生活不會差。
如果藝人能力特彆強，有意願的會往管理層培養。
甘星這類大佬坐鎮的大企業，培養出來的更多的是創作型人才，管理人才的藝人比較少見。
某類能力就是比例會少些。
管理不能情緒化，要識大體，明白輕重緩急，有很強的判斷和決策力，不斷學習進步，還有不可或缺的責任心。確實不容易在跳脫有魅力的藝人身上看到。
閔稀直接對藝人說過：“看看其他有實力的藝人，境遇未必有你們好。你們能有這樣的幾個境遇，命好是重要原因。但是實力才是支撐走到最後的關鍵，彆把眼界放在虛無的人氣和運氣上了，等運氣沒了，還能剩下什麼？提升實力才是有智慧的人的選擇。”
這些話在有些人的耳朵裡就是刺耳，有些人事後會覺得說的很對，還有些人完全認同。
那位聰明人氣高的愛慕閔稀的女藝人就是屬於認同閔稀價值觀的。不過有過一段時間逆反期，很快就調適好了。在公司的規劃下，她隻需要做好自己就夠了，確實比大多數人幸運。
“愚蠢的人和我走不遠。”高級餐廳裡暖黃的燈光映照著窗外的山景，城裡燈火闌珊。
“咦～你這話說的真冷漠。”薑乙誇張地呲著牙說道。
“我選的人資質沒到鏡女團那種程度，隻能用優勝劣汰這種自然法則了。”閔稀淡然說道。
“哦？可你對藝人的品性、努力也加入考量，有獨特的溫柔。”
“哼！”閔稀不置可否地哼了一聲。
說白了，閔稀要的是能實現她目標的同行者，不是踩著她往上爬的虛榮者。兩者在她這絕對會被切割。
彆人要配合她，可以提升她，決不允許拖拉她。
這就是被形容為文娛“暴君”的閔稀，讓人愛恨交織，讓人仰視、追逐。
世上總有勢力消失，為何就要是閔稀？想明白了，有了機會就吞食市場，把原來打壓她的舊勢力擠到邊上，最後退出市場。
曆史上強者手段狠辣的都是不給人留活路的，這是一種趨勢，尋常力量無法改變。
改變命運是多難，多少性命搭進去都撼動不了命運軌跡。
華宇九重天的出現就是強者數值爆了，要新的時空來承接而已。
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