實力和人氣不是輕易可以兼得。
閔稀自行運營的組合，在前公司由於現實原因，幸運的找到了人氣高、運勢好的藝人。
她心裡知道藝人在才華上有缺陷走不長遠。
到了完全可以自己做主的時候，閔稀堅持實力不能拉胯！
人氣也要達到某個基準線，因此後麵的團體都算得上舞台優等生，有些甚至是舞台王者。
肖敏個性散漫，專業優秀，懂的藏拙，學習能力和上進心強。
關秀枝更是舞台王者，她的組合幾乎都是一個高層次的藝人，非常強悍的台風。因此人氣均衡。
閔稀過去一路奉獻著自己的才華創意做到了高層，心裡抱持著美好的暢想。
人生經受了現實打擊後，才體悟到任何事情要做成，必須要有規章製度。
而她是在做新的體製，失敗了同行當個樂子看，成功了必然威脅到舊體製。
新舊轉化過程中，就是無聲的戰爭。
閔稀心變冷硬後，真正投入到攻城掠地的殘酷競爭中。
奇妙的是，那麼殘酷的過程，閔稀依然如魚得水，甚至內心帶有一絲興奮。
那時她才發覺自己內在有種猛獸的破壞欲，覺醒後她非常適應，“看來過去我並沒有那麼懂自己。”
不是男人熱衷於傳宗接代，是有權力的人熱衷於傳宗接代。
閔稀肩背僵硬的時候，就拿經絡養生拍在後背拍幾下，“啊～舒服。”
那陣子覺得養生拍好用，還在藝人周邊特意出了養生拍。
偶爾，閔稀的孩子氣會冒頭。
掌控者不用管性彆，形式大差不差，總是帶有獨裁性質，至多參考下對方意見。
幻想有自己主張需要真正的實力，否則就是空中樓閣。
批判管理者可以是相似的說法，但是在管理者製約下獲得的收益不同。
再強大的人沒到最高位隻能選擇依附或者立場，文派、武派是本質說法，而跟隨好的管理者獲得的是穩定的利益和相對的尊重。
閔稀被人批評“男人精神”“暴君”“獨裁者”，隻是她的個性相對於甘星、薑乙更強勢，她的氣運就是黑紅相伴。
鄭星洛和她媽媽這樣天然追隨信仰閔稀的，不在乎外界的輿論。鄭星洛的媽媽出於情和現實利益，鄭星洛出於尊敬和理念相似。
閔稀管理藝人在覺醒轉性後，變成了簡單的藝人忠誠前提，她才會投資和培養。
不會強留想走的藝人。對有二心的藝人心裡比較冷漠的。
越懂人情世故，越明白閔稀的價值和能力，越信賴閔稀的，在公司發展得越好，過的越舒適。
閔稀見想回公司的藝人，隻是冷漠說：“你現在不是我司藝人，工作上的事跟我無關。就算要簽外麵的藝人，也是要非常有潛力的，你現在發展的並不好，我沒看出你的潛力。”
藝人的心涼了半截了。以前在公司的時候，閔稀可不會這麼冷漠說話。
不是閔稀故意為之，隻是她邊界感明確。隻關心自己公司的利益相關。
悄悄說一句，彆看閔稀專業威嚴，剖開心裡，有點中二死宅的特質，就是一般不顯露。