齊年怎麼都想不通他到底什麼地方得罪了田雙雙。非要這個樣子。
這個事情齊年問了陶進、問了陶思婭、問了阿誠、問了所有人，眾說紛芸。不過給的都不是齊年信服的答案。
齊年對快遞公司的每一個人都是一樣的態度，並不因為陶進是自己的合夥人而對他有偏愛，也不因為陶思婭、田雙雙對自己有特殊感情而對她們有偏向。都一樣。
大家就是一個團隊，向著同一個目標扶持著前進，僅此而已。
隻能說齊年當初讓田雙雙做快遞的時候給她的期許是不是太高了，現實又讓她很失望但是那時候的期許早就達成了啊。幾個人在寸島做快遞做盈利了不說，還把業務發展到了縣城，而且還新增了代收點、便利店。形勢一片大好啊。
齊年給田雙雙發了個信息，謝謝她的資金支援。
田雙雙馬上回複了“不客氣。”
冷冰冰的。
這是一種並不那麼冷冰冰的冷冰冰。
這是一種明明想熱情卻又不得不冷冰冰的冷冰冰。
明明想熱情嗎不是嗎否則為什麼要在齊年最艱難的時候打了一筆巨款過來
齊年搖搖頭，女孩兒的心思太難猜了。
算了，理解不了就不費神了。
齊年給陶思婭打了個電話問寸島培訓的事。
陶思婭告訴齊年，目前進展的情況還可以。她已經跟幾個培訓老師說清楚了，要加大培訓的力度，增加考試的頻率。至少要畢業。趕在年前的這一波，把這些快遞員全部推銷出去。
至於那些考了幾輪也沒過關的，陶思婭讓培訓老師一對一或一對多地指導。如果實在考不出來，就乾脆放棄了。該退學費退學費，不必占用大家的時間精力了。
齊年對陶思婭的這個作法深表認同。他是想拉著大家一起走，但是不能為了個彆人影響大家的進度。無論這些人是有主觀客觀的原因還是這些人是大部隊中的老弱病殘。老弱病殘有老弱病殘的解決方案。
和物打交道，陶思婭不行；和人打交道，陶思婭是個人才。
讓陶思婭臨危受命調回寸島管理快遞員培訓，確實是一步好棋。隻是不知道陶思婭會不會安心呆在寸島上。幾個月之前她就是哭著喊著要來縣城，才給她在海灘造了一個玻璃房讓她每天可以享受陽光、海風。
等到她在島上呆不住再要求調回縣城的時候再說吧。
齊年這幾天一直在盯著分揀場地的修複和建造工作。現在的進度比之前快了很多。至少設計方案已經確定了、材料已經確定、工藝和施工在火災之前已經檢驗過了。依葫蘆畫瓢按火災前的一套再來一遍就好了。
按照目前的進度，春節之前分揀場地的工程就可以完工。反正找的是本地的施工隊、本地的工人。除夕當天放假都沒關係。
培訓基地和分揀場地的人員，陶進按齊年的要求劃分的責任組。陶思婭和陶進把自己信得過的一些人安插進了各個組裡。美其名曰以老帶新，其實就是讓他們密切關注組裡人員的動向。說白了，就是造了一幫“錦衣衛”。要求錦衣衛們尤其是注意安全。已經經曆過一次火災，可不能再來一次，尤其是臨近過年，地方上也十分關注安全工作。發生事故損失財物事小，引得地方上把工程停工了麻煩就大了。
晚上的值班人員由以前的兩名增加到了四名，兩兩一組，各司其職。
在何娜和她的檢查工作組撤走了之後，灞上分揀點的各項工作也正常的開展起來了。檢查工作組駐場的時候的快遞延誤也不複存在了，大家的乾勁兒也慢慢上來了。
馬上就要過春節了，春節之前的最後的一個星期，得好好加把勁乾一場。
一切都按部就班地進行著，但還有一件重要的事還沒完成。
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