我愣了愣，隨即反應過來，“你這是要成立公司？那工資什麼的，不應該是人力資源跟會計該乾的事情嗎？”
“現在成立公司倒是沒必要，款項不走對公賬戶，可以暫時不注冊公司。但是從一開始，部門組織架構的設計跟人力資源的需求預測跟規劃方案，最好是先製定出來。這樣，就可以先打個良好的基礎。”
我小心翼翼地對他說，“那為什麼不招個人管這些事呢？”
“現在招人，一個月給多少工資？得你出錢，再說，還得找個能懂這種特殊職業的，並且不被嚇到，不好找。你反正學的是會計，又是老板娘，先兼著吧，等以後真的人多了，再說，可以嗎？”
他這話說的，像是在征求我的意見嗎？
我白了他一眼，不吭聲了。
我心裡其實也舍不得往外掏錢，覺得像是在拔我的肋條骨。
“我是學的會計，可我也沒實習過，對績效工資跟人力資源不懂啊，怎麼辦？”
“不懂的地方，隨時問我。”顧以琛頭都沒抬。
“那好，你先給我講講績效管理的作用吧。”既然他讓我問，那我就問，我就不相信他一個學醫的，能講出多麼專業的企業管理知識。
“作用很大。看看某甄選最近的事件，還有某雨桐，其實都是因為工資發的多少，引起的上司老板不滿，或者是自己覺得少不滿意。才生出來的禍端。所以績效管理在人力資源中處於核心地位，是企業人事決策的重要依據，是管理企業的最有效途徑。”他開始一本正經的給我講大道理。
“以琛哥，我想說的是，大道理說了那麼多，咱們也過不好這一生啊，更何況你現在就是個魂體。”我每天這麼忙，連吃飯都是湊和，我不想做無用功。
顧以琛聽了這話，臉色頓時難看了，“你認為沒必要？”
我看著他，把責任往自己身上攬，“我隻是每天都覺得很累，沒精神，就是想睡覺。”
“這怪我，應該給你補補氣血，再喝點兒中藥。這兩天忙的都忘記了。”他一聽我這麼說，神色緩和下來，“你經期結束了嗎？”
“我……這……”我沒想到顧以琛問的這麼直接，頓時臉上燒的慌，我驚慌地點了點頭，“應該是結束了吧。”
“那咱們現在去回春堂抓點兒中藥去？”他皺著眉等著我的回答。
“好。”
他起身等我。
我簡單收拾了一下。
見我收拾的差不多了，他起身往外走。
我默默地跟在他身後，等出了門，我轉身把店門鎖了。
等看過中醫，我又選了在藥店代煎。
回到店裡的時候，天都擦黑了。
“直接把店門鎖上吧，今天早點休息，你也好好養養，不要累壞了。”
“好。”我確實很累了，說話都覺得用儘了力氣。
顧以琛則直接走進了我的小臥室裡的衛生間。
下一秒，流水聲就響了起來。
他在洗澡？
他開始洗澡了。
我該怎麼辦？雖然說我大姨媽走了，可我真的很累。
我就半靠在床上，開始胡思亂想，時不時刷刷手機。
直到顧以琛從浴室出來。
他現在是越來越熟悉，也越來越不見外了。
直接在腰間裹了一條浴巾就出來了。
他的身材很好，肌肉分明，線條淩厲，可惜是魂體狀態。
我小心開口，“以琛哥，我累了。”