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掛了譚苗的電話後，他對於曾經的老總，陳總，已經徹底的沒有了任何好感
這些老同事，原本可以跟著自己在滴滴來尋找自己廣闊的天空。
可這人倒好居然為了個人利益，出賣了整個團隊，把人家當做自己發財致富的籌碼，拿出去交易
其行為實在令人憤怒
上了滴滴後。
發現群裡一輪的抱怨又開始了。
主管說“媽的，陳世美現在都開始梳大油頭了。這幾天暢聊上線，看把他在新啷裡能的”
“對啊這狗日的昨天還在我們部門裡吼了幾句，說我們如果不按照他思路做的話，就全部開除”
“我日老子在騰汛的時候被周光中逼著模仿滴滴，到了新啷的時候，又被逼著模仿滴滴”
“媽的，難道我們一輩子都走不出滴滴的陰影嗎”
這時，一個被調到財務部的同事說“兄弟們，我跟你講，我們又被陳世美給賣了”
這人一開口，所有人立馬又緊張了起來。
這半年的時間裡，他們剛開始來的時候，確實按照了最先開始商定的薪酬在發放。
可是後來他們的陳總感受到了上麵的壓力，於是，在公司的管理層會議上提出。
他的團隊願意拿一半的工資出來下軍令狀
每個月工資隻發放一半
如果暢聊沒有按照既定的時間上線，以及沒有達到預期效果的話，那麼些壓在公司的另外一半工資就全部樂捐給公司
當時，這個提議在管理層會議上掌聲一片
連資本方也高度讚揚陳總的大義與決心。
於是最終的結果是，陳總的工資沒有降，照常發放，但是手底下的員工全部質押了一半工資在新啷。
職場上，這種小人心態的領導非常之多，專門出賣員工的利益，去博取老板的歡心。
而且現在陳總調子非常之高，他也料定了自己手下的員工無處可去。
那時候在深市找工作的痛苦，誰還願意去體會一次
並且他們來新啷工資都溢價了百分之五十，就算質押了一半，還是工資很高。
唯一可去的橙子科技，也因為他斷了後路，也料定了橙子科技不會再來找他們。
所以他就肆無忌憚的不停對員工施壓，讓下麵的人怨氣越來越大
此時此刻，財務部的這個兄弟一開口，讓群裡所有人心情又再次咯噔了一下。
主管小心翼翼的說“小方，你慢慢講，這個姓陳的又怎麼出賣我們了”
財務小方說“媽個逼姓陳的今天還在管理層會議上提議，暢聊已經上線，社交軟件這邊已經不需要這麼臃腫龐大的團隊了。”
“兩個方案，第一，裁員百分之三十”
“第二，所有員工工資下降百分之五十”
“我操他媽的下降百分之五十那我們他媽跟網管工資有什麼區彆了”一個員工沒等財務小方說出口，在群裡吼了一句。
主管趕緊說“先彆說這事，小方，財務部那邊有接到通知嗎我們之前質押的百分之五十工資，什麼時候發放”