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“不信。”助理想也沒想的回答。
“不過，我特意在網上查找了很多資料，好像蘇總是一個力求公平公正的人。”
“你在公司的能力，以及表現不用說了，我想這次你不至於落選吧。”
這個助理說的是沒錯，如果是正常而言，蘇啟在公司內部確實是一個力求公正的人。
但也要看情況
有幾種情況他不可能會公正，因為觸犯了他的原則。
第一，公司體製內，外籍跟華夏人職位競爭的時候，他不會公正。
第二，自己人跟一般員工競爭的時候，他不會公正，這點聽著很過分，但實際上想要成為這個他自己人。
就必須是一個能力非常強大的人，蘇啟的眼光何其毒辣。
自己人，可以保證跟自己一起走的更遠，他需要這樣的人。
這兩點，是他的原則。
康超聽到這裡也顯得很是不快，抬頭說“他公平嗎，如果公平的話，我們管理層席位，不說多了，隻怕有一般會是外籍。”
你看公司內部什麼情況，十個管理層，最少有八個是華夏籍，其餘就那麼一兩個席位是外籍。
“根本就無公平而言。”
“這是一種陋習，也是典型的華夏家族企業管理模式，如果一直這麼下去，這家公司能夠走多遠”
很可笑的言論，就去年而言，國外一家媒體做了一個排行。
排除掉那些不為人知的公司，大正集團被排在了全球五百強企業的第一名
還是那種吊打的程度，蘋果這樣的公司都被媚族這個分公司無限靠近。
這麼牛逼的一個公司，一個小管理，竟然在懷疑體製有問題，未來長不久，也走不遠。
如果邊上有一個腦袋稍微清醒的人，都會一巴掌把他給打醒。
助理邊上煽風點火“超哥，你是管理學碩士生，我倒是一個建議，你可以去嘗試著做一下。”
“搞不好能夠讓蘇總能夠發現你。”
康超望著他“什麼建議”
助理笑了下“你可以給蘇總發一份郵件。”
你平日裡不是有很多改進公司的建議不被采納嗎，一直以來我們兄弟們都感覺到了你的鬱鬱不得誌。
“倒不如這樣嘗試著一下，把你的建議全部都寫在裡麵，然後發給蘇總。”
“也好把公司裡麵的一些不規則現象，全部都告訴他”
康超望了望他“這樣有用嗎”
“怎麼沒有用想要出頭，就隻能走這條路，不然你上麵有總監，總監上麵有副總，副總上麵還有孟總經理。”
“過了孟總後，還不一定到蘇總那邊去，搞不好還去了外部資產管理小組。”
“這才能夠到蘇總跟前。”
“一層一層，你的那些建議什麼時候才能夠傳遞到孟總那邊”
“像宋祖德這樣的關係戶，小人，就不應該提升，提升多了，這家公司遲早要倒閉。”
“說白了，你的那些意見都是為了蘇總好，我相信他應該明白吧。”