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這已經不能用普通的關係戶來形容了。
一想起孟總，以及整個高層對於宋祖德的各種袒護，以及資源偏袒。
他腦海中猛然貫通。
這。。從一開始根本就是在為宋祖德鋪路
最終的目的，可能就是讓宋祖德操持整個海峽
額頭汗水流了出來，此刻，他望著周圍議論紛紛的同事們，心裡隻有一個想法，那就是逃跑
下意識的看了看那邊幾個通道，發現通道不知道什麼時候已經被封鎖。
而且每個通道邊上都站著兩個保安。
他如果此刻要是逃跑的話，正好會被人給抓一個現場。
反過來一想，你大老板頂多就是反感我的那封萬言書我也沒有什麼好害怕的
下意識的正了正自己的身體。
至於他身邊剛剛還站著的那幾個手下們，此刻已經開始在有意識的遠離他。
擅長見風使舵的他們，哪裡看不清現在的形勢。
果然，蘇啟繼續開口了“各位，我一直沒有強調這點，那是因為我覺得宋祖德還在成長期間。”
“這次過來，我對他的表現非常滿意。”
“所以，我要宣布一件事情。”
下麵的人心臟都懸在了嗓子眼，全神貫注的盯著蘇啟。
蘇啟說；aquot大正集團的步伐從未停止過，而且也是成長最快速的一家公司。aquot
“東南亞業務這塊已經開始涉及到每個領域當中，為了方便管理，所以馬上會有一個集團製公司成立起來。”
“而你們的孟總，將會是這家公司的主要負責人。”
“馬六甲海峽以後也直屬這家公司管理。”
“既然孟總要被調任了，那麼他就需要一個接班人，來接手這邊馬六甲海峽的一切事宜。”
“我們一至商討後決定，以後這邊公司總經理由宋祖德出任，這邊的管理權我會下放到他手上”
此言一出，下麵一片死寂。
而康超的那名助理直接暈倒了過去。
先前他們以為宋祖德會被提升到總監位置上。
這還可以接受，至少他們總監也沒有任免部門主管以上人員的權力。
這是大正集團特有的一種管理模式。
除了公司總經理有生殺大權，其餘人都沒有。
他們隻有向人事部建議開除該員工的權力。
至於開除不開除，還要看人事部，或者是總經理級彆以上崗位的人批複。
這樣做的目的就是為了避免公司裡麵排斥異己，拉幫結派等等。
也高度集中權力在總經理身上，方便總經理執行策略。
萬萬沒有想到，宋祖德關係竟然扯上了集團總部大老板。
而且直接從經理崗位上，連續跳了好幾個級彆到了總經理的位置。
就在剛剛來這裡之前，他們還在部門大辦公室裡麵跟宋祖德小組部門的人杠了起來。
鬨得水火不容。
現在宋祖德成了總經理，以後這家公司還會有他們的容身之處嗎
惶惶不可終日，而後他們全部都把怒火給集中在了康超的身上。