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這已經不能用普通的關係戶來形容了。
一想起孟總,以及整個高層對於宋祖德的各種袒護,以及資源偏袒。
他腦海中猛然貫通。
這。。從一開始根本就是在為宋祖德鋪路
最終的目的,可能就是讓宋祖德操持整個海峽
額頭汗水流了出來,此刻,他望著周圍議論紛紛的同事們,心裡隻有一個想法,那就是逃跑
下意識的看了看那邊幾個通道,發現通道不知道什麼時候已經被封鎖。
而且每個通道邊上都站著兩個保安。
他如果此刻要是逃跑的話,正好會被人給抓一個現場。
反過來一想,你大老板頂多就是反感我的那封萬言書我也沒有什麼好害怕的
下意識的正了正自己的身體。
至於他身邊剛剛還站著的那幾個手下們,此刻已經開始在有意識的遠離他。
擅長見風使舵的他們,哪裡看不清現在的形勢。
果然,蘇啟繼續開口了“各位,我一直沒有強調這點,那是因為我覺得宋祖德還在成長期間。”
“這次過來,我對他的表現非常滿意。”
“所以,我要宣布一件事情。”
下麵的人心臟都懸在了嗓子眼,全神貫注的盯著蘇啟。
蘇啟說;aquot大正集團的步伐從未停止過,而且也是成長最快速的一家公司。aquot
“東南亞業務這塊已經開始涉及到每個領域當中,為了方便管理,所以馬上會有一個集團製公司成立起來。”
“而你們的孟總,將會是這家公司的主要負責人。”
“馬六甲海峽以後也直屬這家公司管理。”
“既然孟總要被調任了,那麼他就需要一個接班人,來接手這邊馬六甲海峽的一切事宜。”
“我們一至商討後決定,以後這邊公司總經理由宋祖德出任,這邊的管理權我會下放到他手上”
此言一出,下麵一片死寂。
而康超的那名助理直接暈倒了過去。
先前他們以為宋祖德會被提升到總監位置上。
這還可以接受,至少他們總監也沒有任免部門主管以上人員的權力。
這是大正集團特有的一種管理模式。
除了公司總經理有生殺大權,其餘人都沒有。
他們隻有向人事部建議開除該員工的權力。
至於開除不開除,還要看人事部,或者是總經理級彆以上崗位的人批複。
這樣做的目的就是為了避免公司裡麵排斥異己,拉幫結派等等。
也高度集中權力在總經理身上,方便總經理執行策略。
萬萬沒有想到,宋祖德關係竟然扯上了集團總部大老板。
而且直接從經理崗位上,連續跳了好幾個級彆到了總經理的位置。
就在剛剛來這裡之前,他們還在部門大辦公室裡麵跟宋祖德小組部門的人杠了起來。
鬨得水火不容。
現在宋祖德成了總經理,以後這家公司還會有他們的容身之處嗎
惶惶不可終日,而後他們全部都把怒火給集中在了康超的身上。