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也是因為事務纏身，葉佳怡原來每周兩天的休息時間，現在也隻能休息一天了，這跟公司當初的承諾不符，讓關雲天覺得非常愧疚。抽空來到葉佳怡辦公室，關雲天寒暄了幾句，然後道“這段時間太忙，把你的禮拜六都占用了，這讓我感到很不安。”葉佳怡莞爾一笑，“你不連一天休息時間也沒有嗎”“我跟你不一樣，因為我早就習慣了。我想跟你商量一件事，咱們幾個月前定的那個計劃，現在看來得抓緊時間落實。”“你指的哪個計劃”因為以前定的計劃不止一項，葉佳怡不知道關雲天的意思。“選人，招聘人才，現在這樣忙得不可開交，咱們需要幫手啊”“哦，是這樣，那我著手進行就是了。”“隻是這又要牽涉你的精力，給你增加很多工作量了。”關雲天覺得過意不去。“嗨，這牽涉不了多少精力，又不是我出麵招人，咱們隻管向人才中介公司用人條件。”葉佳怡覺得這沒什麼。“你是說還委托四海人力資源公司”“也可以讓彆的中介公司做，但你不是跟四海公司比較熟嗎不行的話還是委托給他們吧。”“怎麼都行，你看著辦，至於用人條件，薪資待遇等等等等，全由你定。”關雲天相信，葉佳怡看人的眼光，不會比自己差。“如果這樣，明後天我就跟四海人力資源公司聯係，讓他們儘快物色財務、人力資源、銷售和行政管理四方麵的人選，按理說整個集團公司還需要一位技術總監。”“好的，你儘快跟中介公司聯係，先把前四個方麵的人選定下來，技術總監嘛，稍後一步也可以，我先看看能不能在圈子裡找到合適人選。佳怡，還記得你剛來公司的第二天，給你接風那天中午出席作陪的兩位女士嗎”“你說的是林楠和楊倩兩位老師嗎當然記得呀怎麼突然問起她們兩位”葉佳怡有些不解。“你覺得他們兩位怎麼樣我是指待人接物，為人處世方麵，最好還包括工作能力。”“很好呀你怎麼關心起她們倆的事”“彆問為什麼，我想聽聽你對他們倆的評價。”“關總，在背後評價你的朋友，這樣不好吧”“沒關係，完全出於正大光明的目的，沒有任何在背後議論彆人的意思。”關雲天讓葉佳怡儘管放心。“要我說嘛，她們兩個都不錯，而且共同點很多。其實我跟她們才接觸不長時間，所有印象都停留於表麵，你們以前是同事，你對她們才是最了解的。”關雲天當然知道葉佳怡對林楠和楊倩沒有更多了解，但他還是願意傾聽她的意見，哪怕葉佳怡的看法很膚淺。“我想對公司辦公室進行調整，現在公司事情多，要求高，辦公室有時候顯得人手不夠，還發現有些任務現有人員完成起來很吃力，我覺得有必要對辦公室人員進行調整和充實。”“嗯，我也有這種感覺，公司辦公室是該升級調整了。難道”“對，楊倩和林楠都是中文專業的，我想請她們過來加強公司辦公室的力量。”關雲天的這個想法由來已久，征求葉佳怡的意見，隻是出於禮節，畢竟她對情況知之甚少，但人家是常務副總，公司人士機構的調整讓她知道，也體現出對葉佳怡的尊重。“你要同時邀請她們兩個加入嗎”葉佳怡問。“這個嘛，我還沒想好，他們兩個要是同時進來，還真不好安排，不過我還沒跟她們談，還不知道人家是不是願意來。”“那倒是，她們都是體製內的正式教師，願不願來還不一定呢。”幾天以後，趁著找楊倩辦事的機會，關雲天想探知她的想法，“楊倩老師，你在學校當宣教辦主任，覺得這工作有沒有意思”“跟在教學一線相比，這個位置的唯一特點就是輕鬆。”“還多少有些權利”“關老師，整個宣教辦隻有三個人，我手下一共管著兩個人，你說能有多大權利”關雲天在學校待過，他知道學校就這麼大個地方，就這麼些人，大部分事務都歸校長管轄，到副校長那裡就沒有多少權力可言了，再到主任科長一級，幾乎比普通教師也就強不多少了。“現在有個管事多，權力比較大的崗位，也是辦公室主任，不知你是否有興趣”關雲天道。“嗬，有這樣的崗位在校外吧”楊倩並未顯得多有興趣。“當然在校外。”“什麼單位”“昌達公司辦公室，現在缺個主任。”“你們單位呀”這有點出乎楊倩的預料。“昌達公司辦公室是個非常重要的機構，管的事情很多，薪資應該是你目前工資的兩到三倍。我真誠邀請，怎麼樣，有沒有興趣”“你們公司辦公室，我得考慮考慮，恐怕現在不能給你確切答案。”楊倩遲疑道。“你是害怕脫離體製嗎可以申請停薪留職呀，我現在不就是停薪留職嘛。”“關老師，目前的情況跟你那時不太一樣了，再說，我到現在的崗位時間不長，這個時候提出停薪留職，實在有點說不出口。從內心講，我倒是願意去企業感受一番，隻是這件事在時間上很不湊巧。”實際上，楊倩已經婉拒了關雲天的邀請，某種程度上，這在關雲天的預料之中，畢竟，楊倩和關雲天的成長經曆有些類似，她也出生於農村，通過高考改變了命運，好不容易離開農村來到城市，進入了端著鐵飯碗的體製內工作，如今還成了富源二中宣教辦公室主任，即使昌達集團的職位具有更加寬廣的舞台，更加優厚的待遇，要讓楊倩停薪留職離開學校的工作崗位，她的觀念未必那麼開放。“我理解你的想法，其實當初我從學校出來，內心也是非常不情願的，完全可以說是迫不得已，逼上梁山。”“關老師，我還真不是多麼迷戀現在這個崗位，隻是時機趕得不巧。”楊倩進一步解釋，她怕關雲天笑話她觀念保守。“楊倩老師，你彆多想，咱們是老同事老朋友，做不成新同事，咱們可以繼續做朋友，你說是不是希望你一如既往地支持昌達公司。”“那是當然，隻要用得著我的，你儘管說話。”葉佳怡跟四海人力資源公司取得聯係後，她把昌達集團需要的財務總監、人力資源總監、銷售總監和行政總監的用人條件通報給對方，大約一個星期後，四海中介公司陸續有了回音。對方先後了三位財務總監人選，人力資源、行政管理和銷售等三個方麵，也分彆了三到四位人選。雖然關雲天已經委托葉佳怡全權辦理此事，但通過一番斟酌篩選後，葉佳怡還是把人選情況和自己的意見呈交到關雲天麵前，讓他抽時間過目。能夠在社會上跟不同層次不同類型的人交往共事，說明關雲天和葉佳怡都是智商不低，情商也不低的人。儘管關雲天時間非常緊張，他還是抽時間認真分析了葉佳怡呈送的候選人資料和她提出的意見，並認為葉佳怡很會做事，不像轉說中那些滿腦子國外大企業管理思維的人，做事隻講硬邦邦的原則，沒有一點人情味兒。跟這樣的人合作，感覺非常愉快。關雲天認為，要確定最終人選，這些候選人的介紹資料是重要的，葉佳怡對每位候選人的分析也非常重要，因為她跟每位候選人都進行過電話交談，她的分析意見就是根據電話交談的印象得出的。看過這些資料後，關雲天跟葉佳怡各自從候選人中提出每個崗位的人選，兩者再進行綜合比較，最終確定要招聘的人。把各自的名單進行比較，關雲天跟葉佳怡都很吃驚，四個崗位，兩人提出的四位人選竟完全一致，這才叫英雄所見略同丁祥謙，擬任昌達集團公司財務總監，年近五十，七七年以近三十歲的年齡，考入某財經大學財務管理專業，注冊會計師職稱，曾任一家大型國企的總會計師，原企業經營困難，將被重組，眼看重組後再也沒有自己的位置，於是主動離職，把自己扔進人才市場，不久被獵頭公司發現，介紹給昌達公司。老丁頭腦精明，是財務管理的一把好手，曾經做過企業上市包裝的策劃人，他思維縝密，為人低調，頗具心計。徐建民，八十年代職工大學學曆，新時代的行政乾部，以前曾在萬人國企做過工會主席，從原單位內退後，被他一個朋友推薦給獵頭公司。擬任昌達集團公司行政部門主管，雖然曾經任職於工會，但頭腦並不死板，辦事很有原則性，在任工會主席之前，曾擔任過一屆國企的行政副廠長。沈悅虹，三十出頭的年齡，畢業於國內一所大學第一屆市場營銷專業，曾經是一家央企的片區銷售經理，因為常年跑外，見多識廣，不想把自己的一輩子局限在一個小範圍，於是主動請辭，被獵頭公司推薦過來，擬任昌達集團公司銷售總監。她性格活潑開朗，能說會道，能歌善舞，不僅長得漂亮，而且工作效率極高，辦事雷厲風行，一如她的性格，從來說話算數，說到做到。薛建清，中專學曆，五十餘歲，履曆跟徐建民類似，內退前，曾經擔任一家大型國企的人事處處長十餘年，退居二線後，不甘寂寞，覺得自己還是有用之才，非要讓朋友把自己推薦給人才市場，結果被獵頭公司看中。老薛為人冷靜，善於觀察，看人眼光獨特。
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