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“你讓老韓願者上鉤，你的誘餌又是什麼呢”葉佳怡有點好奇。“誘餌是老韓急需的資金，因為第二船油就要靠岸了，他不事先把錢準備好，裝油的船就不靠岸，甚至有可能馬上把船開走，這是老韓最害怕的。”關雲天道。“那種情況下，著急的就是老韓了。”“可不是嘛，他的心情比誰都迫切。這個時候，我跟他提條件，咱們並不是乘人之危，他可以選擇接受，也可以選擇拒絕，沒人逼他。”葉佳怡笑了，“雖然沒有逼他，但他還有彆的選擇嗎”“是啊，我當即告訴老韓，彆這麼零敲碎打，乾脆把手裡的股份全轉給我，願意接受這個條件，可以馬上辦手續，如果不願接受，一切免談，我給他兩三天時間考慮。”“一多半都轉讓了，老韓還在乎最後那麼點股份嗎”“你還彆說，我看老韓對最後這點股份很在乎，他很不情願退出德發煉油公司董事會，前兩天跟我辦交接簽字時，情緒非常低落，好像斷了魂一樣。”“早知如此，何必當初，又沒人逼他。”“話雖如此，老韓對新公司多少還是有些感情，畢竟他在原德發煉油廠也付出了一定的心血，這樣突然跟新公司剪斷了聯係，內心的失落也在情理之中。但是，老韓現在從事的畢竟是違法經營，為了阻斷他跟德發公司的聯係，避免咱們受到殃及，我隻能這麼做。”關雲天解釋道。“這下總算消除了後顧之憂，你也可以放心了。”“但願吧，三位小股東張羅著為德發煉油公司更名，你有什麼建議嗎”“我對起名之類的學問沒有研究，不懂這個。為啥突然想起為公司更名”“按理說成立新公司就應該有新的公司名稱，因為公司是以德發煉油廠為基礎組建起來的，當時為了省事，也就沿用了德發的名稱。三位小股東認為現在韓德發已經跟公司沒有任何瓜葛，再用以前的名稱，就很不合適了。”“嗯，有道理，的確應該更名，否則外界還以為新公司是老韓的企業。”葉佳怡讚同道。“更名的事我也不管，交給三位小股東去做吧。另外，煉油公司那邊的形勢基本穩定了，我要撤回到集團總部，你覺得派誰去那邊主持工作比較合適呢”關雲天是昌達集團的總經理，長期在一個分公司主持工作，顯然不利於全局的掌控。昌達集團現在包括簾子布、輪胎、發電和煉油等四大板塊，葉佳怡雖然見多識廣，日常管理駕輕就熟，但掌控全局又是另一回事。煉油公司當初成立時，就想派其他人過去當昌達集團的股東代表，因為麵臨的環境非常複雜，關雲天才主動上前，如今所有關係都已理順，僅僅主持日常工作，就沒有必要關雲天出麵了。麵對關雲天的問題，葉佳怡沒有馬上回答，她略一思忖，“要是沒有彆的人選，那就我去吧。”“不不不，”關雲天連連搖頭，“公司總部需要你，光靠我一個人怎麼忙得過來你哪兒也不能去。”“那可怎麼辦你認為現有管理人員中，有合適人選嗎”關雲天沉默了一會兒，“丁總是財務總監，不能動，徐總和薛總都不合適，現有人員中，還真沒有合適人選。”“要不還用老辦法，對外招聘”“嗯，其實那裡隻需要個日常管理人員，不行的話從現在的中層管理人員中提拔，看看吧，我再帶一段時間，暗中對幾名中層管理人員考察一番，看誰適合那個崗位。”通過煉油公司這種股份製企業的實踐，關雲天對昌達集團的股份製改造很有信心，當煉油公司的工作全部理順以後，關雲天打算把這件事提上日程，葉佳怡對股份製形式很熟悉，是這方麵的內行，他讓葉佳怡設計昌達集團的股份製構架。“關總，設計構架並不難，關鍵是你對企業的股份有什麼設想”葉佳怡問道。“你是說集團的股份分配方案吧”“對，你打算讓誰成為股東那些人進入董事會最終你自己打算控股百分之多少這些都是實際問題，要由你自己決定。”看來關雲天對這個問題已經考慮過不是一天兩天了，他脫口而出，“將來的昌達集團股份公司，我控股百分之五十一，其餘四十九全部分配給外人。”“嗯，其餘百分之四十九對外出售，可以募集一大筆資金。”關雲天認為葉佳怡並未正確理解他的意思，“乾嘛募集資金呀昌達集團本身不缺錢，再說，引入外來投資者，募集的資金用來乾什麼我的意思是將其餘百分之四十九作為一種激勵手段，分配給集團內部的有關管理人員。”“喲，你是這麼想的”葉佳怡很吃驚。“我從書上看了一些國外百年企業的發展曆史，比如有著一百多年曆史的杜邦公司，原是一家典型的家族企業，發展到今天，它的實際控製人早就不是杜邦家族的成員了，杜邦家族隻在其中占有不到百分之二十的股份，但這家企業卻在一百多年的曆史中得到了發展壯大，我認為這個做法就很明智。據說聞名於世的希爾頓酒店，實際控製人也早就不屬於希爾頓家族了。”關雲天道。“的確如此，國外凡是曆史比較悠久的企業，都有類似經曆，要不他們傳承不下來。不過在國內做這件事，需要相當大的勇氣和肚量。”葉佳怡意味深長地說。“嗨，不就是自己的錢舍不舍得往外給嗎你要明白一個道理，人一輩子最多也就八九十年光陰，真正能用來乾事的時間，充其量四五十年，就算你的能力再強，你在時企業可能乾得不錯，時間到了，兩眼一閉，你的下一輩就不好說了，要是遇到個敗家子，用不了幾年就把企業敗個精光。如果把企業成功改造成股份製，下一輩有能力就繼續控股，沒有能力就讓位，讓有能力的人來掌舵，企業就能延續下去。類似於杜邦希爾頓這些企業的做法，非常聰明。”“所以說發達國家在企業管理方麵的很多東西，確實有他的獨到之處。華夏當然也有傳承下來的百年家族企業，但那是他們的後代都比較優秀，這樣的幾率太小了絕大多數傳承一兩代就完了。關總，既然你想進行股份製改造，你考沒考慮過其餘股份怎麼分配”葉佳怡道。關雲天沒有回答，而是從抽屜裡拿出一張紙遞給葉佳怡，“你看看這樣行嗎”葉佳怡接過一看，上麵寫的是其餘股份的分配方案，具體是常務副總葉佳怡，百分之十二；財務總監丁祥謙，百分之七；辦公室主任林楠，百分之四點五；人力資源總監薛建清，百分之四點五；行政總監徐建民，百分之四點五；銷售總監沈悅虹，百分之四點五；簾子布分公司、輪胎分公司、自備發電廠和煉油公司經理，每人各占百分之三。“關總，我占的份額太多，這不合適。”葉佳怡推辭道。“占的股份越多，說明責任越大，放心吧，沒有白拿的錢，哈哈你說說其他人的占比是否合理”“嗨，世上哪有絕對合理的事呀這些人沒有往集團公司投過一分錢，如今在這麼大的公司占了一定的股份，我認為都應該感到滿足才對。但我還是要說，如有需要，我這股份可以隨時往下減。”“你要認為大致合理，就這樣定了，不過這算是乾股吧到時候要跟所有人解釋清楚，各人所持股份隻能在集團公司分紅，不能帶走和兌現。”“是的，按慣例乾股都是不能帶走的。”“那你著手準備吧，等把企業章程起草完了，召集有關人員開會，到時候再宣布這個消息。”“關總，你想在董事會設置幾名成員呢還要不要設置監事會之類的機構”“董事會設幾名成員集團所有高管都進來吧，一共是，算上我，正好是七人，那就成立個七人董事會。至於監事會，你說呢”“我看就彆設監事會了，以這些人的素質和自律能力，沒有必要多此一舉。”過了大約半個月，葉佳怡把完成的材料交給關雲天，他仔細審閱，做了少量修改後，召集分公司經理以上的管理人員開會，這是昌達集團自成立以來，召開的第一次這種規模的會議。在會上，關雲天首先講了企業股份製改造的必要性，並談了他對企業實行股份製的一些設想，當參會人員聽說關雲天要把企業百分之四十九的股份，作為激勵手段分配給有關管理人員時，大家都感到非常吃驚。台下的與會者嘰嘰喳喳地議論開了，有人小聲道“關總這是要乾什麼”“還能乾什麼為了收買人心吧”“關總真是慷慨”“誰知道他是什麼目的。”大家抱著懷疑的態度發了一通議論。隨後，關雲天讓葉佳怡宣布股份的具體分配方案，聽了葉佳怡宣讀的內容，剛才議論的人把嘴閉上了，原來，所有高管都獲得了不同比例的股份，這是很多人沒有想到的。“但是我要說明一下，作為一項激勵措施，送給大家的乾股，隻能在公司參與分紅，既不能帶走，也不能私自轉讓。另外，今天的會議還有一項重要議程，就是成立公司董事會。”關雲天道。葉佳怡宣讀了董事會的組成人員名單，“從今天開始，昌達集團正式成為一家股份製企業了”
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