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作為集團公司的人力資源總監，根據自己多年的經驗和實際調查，老薛對一個人的能力會有比較準確的判斷，他知道袁國剛在原簾子布分公司主管生產和勞動紀律，對於昌達集團成立最早、老資格員工最多的這家分公司，要想管好那幫“老油條”，沒有一定的能力，是根本做不到的。
原簾子布分公司有三四千員工，其中不乏打架鬥毆、無賴、耍潑和奸詐之徒，可以說是昌達集團幾家分公司中，人員最難管理的一家。麵對那麼多刺頭，在集團公司組織的多次勞動紀律考核評比中，雖然沒得過第一名，但也從未墊過底。
薛建清知道，在簾子布分公司能取得那樣的成績，已經相當不易了，說明袁國剛在人員管理方麵有過人之處。
辦公室的氣氛沉寂下來，聽了老薛的解釋，袁國剛還是心裡沒底。
“你覺得怎麼樣這有什麼可猶豫的”老薛崔問道。
“薛總，我還是怕工作乾不好，對不起你。”
“我不再解釋了，就說一句話，你對這崗位有沒有興趣”
看見老薛一番誠意，袁國剛不能再推辭了，“那好吧，我接受崗位安排，不過薛總，工作中對於不懂的事，我肯定少不了向你請教，請你彆嫌煩。”
“嗨，看你這麼高大的個子，考慮問題還很仔細，同事之間，誰都有不懂的問題，相互請教，這有什麼可煩的難不成哪天我向你請教一件事，你會煩我嗎”
袁國剛被老薛的話弄了個大紅臉，他伸手在頭上撓了幾下，無話可說了。
薛建清道“事情就這樣定了，明天我跟關總彙報一下，你就是昌達物業公司的副經理，主持日常工作。你知道我除了擔任昌達集團的人力資源總監，還是昌達地產公司常務副總經理，再兼任物業公司經理，一個人的精力是有限的，之所以把你安排到這個位置，我想讓你完全肩負起管理物業公司的重任，沒有大事，我一般不會在物業公司辦公。”
“薛總，那可不行這麼大個物業公司，你不在場，我可管不好。”袁國剛急忙說道。
這話把老薛逗樂了，“三四千人你都管得好好的，這點事你管不了再說，我也沒說不管物業公司，隻是沒有大事，我就不過來，由你負責物業公司的日常管理。對了，你跟其他人不一樣，他們來這裡正式上班可能還要等幾天，你明天就得正式上崗。”
第二天上午，在昌達地產公司這棟五層小樓最頂層靠東的一間辦公室內，薛建清向袁國剛交代工作，“儘管沒有花籃鞭炮和開業儀式，但從今天開始，昌達物業公司就算成立，並正式運轉了雖然現在隻有咱們兩個人，不過彆擔心，過幾天就會人丁興旺的。這兩天你要做的工作，就是找一家做匾排的單位，把昌達物業公司的牌子做出來，掛在辦公樓大門口的旁邊，費用你先墊上，等物業公司財務科成立起來再報銷。”
安排妥當後，薛建清來到關雲天辦公室彙報工作，“物業公司基本成立起
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來了，人員過兩天就到位。”
“喲，你這效率真高，人員都配齊了嗎需不需要對外招聘”關雲天對手下高管們的工作能力一直都很滿意。
“不僅人員配齊了，而且還解決了困擾我們人力資源部多時的一大問題，簾子布項目轉讓後留下來的三十多名等待安排崗位的員工，這回全都用上了。”
“那可太好了因為他們長時間待崗，隻拿基本工資，我也為那些員工的崗位著急呢。不過你這物業公司有三四十人，也不小嘛”關雲天欣喜地說。
“這三四十人還都是純管理人員，每個小區的一名物業經理從這些職工中派出，小區物業管理處的工作人員，如物業管理員、維修工、保安和保潔員等等，都要從社會上招聘，算上那些乾具體工作的，物業公司將來得有幾百上千人”薛建清道。
“你認為這三十多人都能勝任物業管理崗位嗎”
“這三十多人都是原簾子布分公司的中低層管理人員，他們在工廠都能獨當一麵，我認為這些人多少還是有些能力的。不過小區的物業經理要通過競聘上崗，沒能競聘上物業經理的其他員工，留在物業公司做管理工作。現在唯一沒有落實的，是負責財務的工作人員，你要有這樣的熟人，可以介紹過來，實在不行就招聘。”老薛對這樣的安排很自信。
關雲天點了點頭，“財務人員好辦，我讓朋友們幫忙尋找。呃，你這一身兼三職，沒給自己在物業公司安排個幫手嗎”
“我正要跟你彙報這件事。原簾子布分公司的一名副經理，被我任命為物業公司副經理。”
“這人是不是姓袁，年齡跟我差不多，身材高大，長得很威猛的樣子”關雲天道。
“沒錯，就是那位袁副經理。彆看他長得高大威猛，在我麵前很靦腆，起初說啥也不願到物業公司當副經理，寧願拿基本工資，也要回去等待往生產崗位安排。”