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昌達集團的種植項目由集團公司行政總監徐建民全權負責，還是三四個月之前，因為涉及到滴灌設備的采購和人員調配，老徐跟關雲天接觸比較頻繁，自那以後，他多次想找關雲天彙報工作，考慮到隻是項目進展之類的話題，而不是商量什麼重大事項，因為關雲天一直忙於其他事務，另外，也是出於對老徐的充分信任，所以，關雲天對中草藥項目就基本不過問了。
雖然項目不歸關雲天直接管轄，但作為董事長，對公司正在建設的項目長期不聞不問，於情於理也有點說不過去。剛才，新銳藥業的李總問起配套的中草藥種植項目，關雲天口頭上應付過去了，實際上他並不知道項目進行到成麼程度。
昌達控股的兩位負責人離開以後，關雲天馬上撥通了徐建民的電話，聽見關雲天打聽中草藥項目進展，老薛感到新鮮，“幾句話說不清楚，正好有點事想跟你商量，你要是有時間，我去你辦公室詳談。”
“今天有時間，你來吧，我在這裡等你。”關雲天道。
半個小時以後，徐建民推開了關雲天辦公室的門，“喲，來的挺快，請坐下。”因為有一段時間沒跟老徐見麵了，關雲天反倒客套起來，他要給老徐沏茶。
“你坐下吧，我自己來。”老徐拿起紙杯，自己沏了杯茶，在茶幾旁的單人沙發坐下來。
關雲天坐在老徐對麵，“前段時間地產開發那邊事情太多，咱倆好長時間沒見麵了，有幾次你找我談工作，因為抽不出時間，一直沒有談成，感覺很遺憾。”
“沒什麼遺憾的。其實，所謂談工作，也就是彙報項目進展，以前把大事已經訂好了，具體實施過程中，逐項落實就是了。”老徐道。
“今天上午跟昌達控股公司的兩位老總在一起商量工作，他們問起中草藥種植項目進展情況，我估計項目建設接近收尾了。”
“這正是我要彙報的情況之一，再有十來天，整個中草藥項目，從灌溉設施到土地整治，就完全結束了。進入冬季，我有個計劃，打算組織人員進行技術培訓，隻等明年開春，即可進行中草藥種植。”
“你考慮事情一向周密，中草藥種植，還有滴灌設備的使用，都有較高的技術含量，利用冬季培訓人員，提高員工素質，這個計劃很好。”
“但是培訓要分成兩部分，將來一小部分人員負責滴灌設備的操作使用和維護，另外的絕大多數員工要從事中草藥的種植，我打算把他們分開培訓。現在，楊文瑞是項目的一線指揮，既負責土地整治，又負責滴灌設備的安裝，將來我想讓他擔任中草藥種植的項目經理，目前，還缺一個部門負責人。”老薛道。
“你是說滴灌設備的使用和維護，還缺一個帶頭人”
“是的。楊文瑞是整個項目建設的現場指揮，按理說跟項目有關的工作，包括滴灌設備的使用維護，都可以讓楊文瑞同時管起來，但是，三萬多畝山地的中草藥種植，已經夠他忙了，他真沒有精力再管其他事情。”
“就是說，要使中草藥項目有效運轉，現在還缺人手”
“對，還缺一個部門帶頭人。”
“你在基層職工中發沒發現有潛質的員工隻要有能力，咱們可以從普通職工中提拔管理人員。”
“基層職工普遍文化素質太低，能把本職
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工作乾好，就是優秀員工了，那種具有管理潛質的員工，至今一個也沒發現。”
關雲天想了想，然後笑了，“倒是有一個人選，具備管理潛質，也有一定的文化素質，隻怕你不願用他。”
老薛略一思忖，當場拒絕，“你是指關成光吧不行不行，這個人就算其他方麵不錯，但人品不好，跟同事很難相處，心眼不正，到哪兒都會生出事端記，這樣的人不能用”
關雲天沒有馬上接話，他站起來往老薛的杯子裡加了些開水，然後道“用人之際，是否可以再給他一次機會呢”
“不是沒給他機會呀以前給過他兩次機會，可他是怎麼表現的他一次又一次地辜負了你對他的期望”老薛嚴肅地說。
“是啊，他屢次讓人失望，這的確不可饒恕。俗話說，事不過三，在需要人手的節骨眼上，咱們是否可以給他第三次機會呢”畢竟是老薛具體負責的項目，在有關人事問題上，關雲天必須征得老薛的同意，避免引起不必要的誤會。
但是，老薛絕不會固執己見，因為關成光不僅跟關雲天是中學同學，他跟關雲天還是一個村子的老鄉，論輩分，關成光還是關雲天沒出五福的長輩。
為了這麼個人，善於為人處世的老薛，當然不會違背關雲天的意願，“好吧，事不過三，那就再給關成光一次機會。”
“我先找他談一談，把利害關係跟他講清楚，讓他負責滴灌設備的使用和維護，你覺得怎麼樣”
“可以，你把工作內容給他交代清楚。”
“不，我跟他隻談工作好壞的利害關係，工作內容你跟他談，讓他知道，他的工作是為楊文瑞的中草藥種植服務的，他的地位也要比楊文瑞低。”
“他要是有抵觸情緒，對楊文瑞不服氣呢”
“那他就沒有第三次機會了”
“好，等你跟他談完了再說吧。”
關雲天抽了個時間，通知關成光到他辦公室麵談。接到通知後，關成光內心忐忑，“這段時間我在工廠的最底層工作，也沒惹出什麼事端，董事長找我乾什麼”
帶著這樣的疑慮，關成光來到關雲天的辦公室門口，抬手在門上敲了幾下，“進來”
推門進屋後，關成光小心翼翼地問“雲天，你找我”