一秒記住無彈窗，更新快，免費閱讀！
五天以後，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。
員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛全權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡隻好委托人力資源部的一名副主任負責這件事。
上午十點才辦完報名登記手續，結果，原製藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊裡都站著近百名等待上班消息的員工。
按計劃，報名登記後，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章製度，因為活動中心室內容納不下這麼多人，他隻好把會場挪到昌達大廈外麵的廣場上。
幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一台小型擴音器和兩隻無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一隻麥克向大家講話“各位靜一靜，我受公司高層委托，為即將恢複生產的昌達集團製藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是願意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣布昌達集團的一係列規章製度。”
王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章製度念了一遍，然後說道，“各位有什麼問題，這裡還有一隻麥克風，你們可以提出來，我儘量解答。另外，昌達集團是一家規章製度非常健全的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”
“王主任，這些規章製度我們可以嚴格遵守，但大家出來打工就是為了掙錢，我最關心的是你們昌達集團是否拖欠工資最多拖欠過幾個月的工資”眾人回頭一看，說話的是一位四十好幾的中年人，據說原來是g車間的工段長。
“首先我要說的是，能嚴格遵守集團公司的規章製度，說明你有成為好員工的潛質，我們對你的加入表示歡迎另外，我在這裡向大家鄭重宣布，昌達集團從不拖欠職工工資彆說幾個月，一天也沒拖欠過”
“王主任，我們知道昌達集團規章製度健全，管理嚴格，但工資待遇是不是也應該比彆的企業更高呢”一位三十多歲的女士問道。
“你們可以四處打聽一下，多年以來，不要說在全縣，即使放眼全市，昌達集團也是民營企業中工資待遇最高的單位，公司還有一套固定的福利製度。但是，各位一定要想清楚，高工資不是隨便拿的，一旦有誰違反公司的規章製度，我們的處罰也是不折不扣的，而且沒有任何情麵可講。我在這裡要正告大家，在這些規章製度麵前，人人平等，任何人采用任何手段，無論耍潑充楞，還是當刺頭，都是徒勞的”
那位女士的話很有代表性，出來打工為的是掙錢養家，要是為了裝橫充楞，打架鬥毆，找不痛快，就沒有必要到企業上班了。不就是要求認真工作，遵守各項規章製度嗎百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王對上述問題進行解答說明以後，便沒有人再提問題了。
本章未完，請翻頁
就在老王將要宣布散會的時候，有位女士突然問道“王主任，大約什麼時候讓我們上班呀”
“這個，上麵給我的說法是讓你們在家等待通知，我估計十天八天也就差不多了。另外，原製藥廠班組長以上的管理人員留下來，其餘人員散會。”
按照事先安排，老王把留下來的基層管理人員領到昌達大廈最大的會議室，關雲天和葉佳怡正在那裡等待。
大家坐下後，老王走向台上，向台下的眾人介紹了集團公司的兩位負責人，隨後，關雲天說道“原來的天源公司製藥廠即將獲得新生，現在的名稱叫昌達集團製藥廠，今天跟大家見個麵，一方麵歡迎你們加入昌達集團，另外，跟大家認識一下，將來見麵好打招呼。”出席這個場合，關雲天的目的就這麼簡單，畢竟葉佳怡是製藥廠的主管領導，具體事情得讓她講。
葉佳怡接著宣布，“時間不早了，王主任帶大家去樓下的大食堂吃午飯，下午一點準時回到這裡，繼續開會。”
下午的會議由葉佳怡跟人力資源部的兩位副主任主持，會議目的還是摸情況，抓管理，“各位已經知道了，天源公司破產後，通過債務重組，原來的製藥廠現在歸屬於昌達集團，今天上午已經做了人員招聘的報名登記。你們都是製藥廠原來的基層管理人員，其中包括班組長、工段長、車間主任和製藥廠經理，還有負責藥品銷售的業務主管和後勤工作人員，在即將恢複生產之際，把大家召集到一起，一是為了統一認識，第二為了改進工作。”
“大家暢所欲言，製藥廠在天源公司沒做好，現在到了昌達集團，不僅我們希望能把它做好，你們是製藥廠的管理者，可能更希望為自己爭口氣吧”老王在一旁說道。
“對，雖然天源公司沒把製藥廠做好，但在昌達集團，一定能做好這件事，隻有統一了這樣的認識，大家才能滿懷信心地去工作。至於改進工作，大家都是當事人，我覺得你們的體會應該更深。”葉佳怡道。
“葉總是昌達集團總經理，製藥廠是她主管的業務，她都這麼有信心，大家是不是更應該信心十足”另一位人力資源部副主任大聲問道。
“是的，在葉總的領導下，我們完全有信心把製藥廠的各項工作做好。”許威帶頭說道。
“有信心就好。從最基層開始，每個管理崗位都要談自己以前的工作存在什麼不足，有哪些地方需要改進既能找出問題，又能提出改進措施的，繼續留任崗位管理人員，如果對自己的崗位感覺良好，既看不到問題，又沒有措施的，那就準備讓賢。各位班組長，從你們這裡開始吧，大家認為自己的班組做得怎麼樣”葉佳怡的確是個高級管理人才，她總能想到加強管理的辦法。
台下的所有人員都感受到了壓力，以前在天源公司，高管的麵都見不著，哪有公司高管親自出麵抓管理的呀從這點區彆，也可以看出昌達集團跟天源公司確實完全不同，這倒反而增加了他們乾好工作的信心。
不過，八位班組長麵麵相覷，不知從何談起，但他們知道這一關是必須要過的，除非自己不想在昌達集團工作了。過了一會
本章未完，請翻頁
兒，雖然都很拘謹，說話結結巴巴，但八位班組長還是先後談了自己班組存在的問題，也提出了改進措施，不外乎工作責任心不強，怕得罪人，員工偷懶，等等等等，“這回有了嚴格的規章製度，我們就敢管了。”這是八位班長的共同願望。
“嗯，班組長們說的有道理。車間主任和工段長呢你們的崗位有沒有什麼問題”葉佳怡道。
整個製藥廠有兩個車間和三個工段，班組長都談了自己的問題，更高一級的管理人員當然無法回避，他們談到的問題，主要是工作安排比較隨意，缺乏計劃，對班組疏於管理。
輪到製藥廠經理許威發言時，他主動攬責，也提出了更多的改進措施。
這番自查自糾，不僅讓葉佳怡看到了製藥廠存在的問題，也為她今後加強對製藥廠的管理了新的思路。“銷售部門也找找自己的原因吧，原來銷售不暢，庫存大量積壓，總不能把原因全部歸咎於生產部門吧”葉佳怡道。
銷售科長是個年近五十的中年人，也許自持年齡較大，工作經驗較多，對葉佳怡的話不以為然，“要我說啊，原來庫存大量積壓，主要就是藥品成本太高，再就是廣告宣傳不夠。”
聽見對方把自己的責任推得一乾二淨，葉佳怡輕蔑地一笑，“照此說來，你們銷售部門的工作，就無可挑剔了”
“我們認為，該做的我們都做了。”
“請問你們參加過幾次全國藥品訂貨會去過多少家三甲醫院跟多少個省市的醫保部門有過接觸”
麵對葉佳怡連珠炮似的發問，銷售科長一時語塞，“這，我們，”
“你不用解釋了，我說的很清楚，今天開這個會的目的，是找出以前的不足，並加以改進，又不是追究過去的責任，怎麼承認自己的不足就這麼難呢”葉佳怡沒好氣地說。
麵對一連串問題，再看見葉佳怡有點動氣，銷售科長才感覺到，這位四十出頭，長相漂亮的總經理，實在不好糊弄呀“葉總，因為以前上麵沒有嚴格要求，除了參加過兩次全國訂貨會，我們的業務員確實出去跑的少。”
“還是嘛，雖然天源公司管理層沒有提出嚴格要求，但銷售人員窩在家裡，這是事實吧又不是追究責任，所以你不用找原因，隻需坦誠事實就行了，將來我們會在管理上克服這些毛病。”
“但是，天源公司生產的藥品確實成本太高，而且他們對藥品的宣傳力度遠遠不夠，我們的銷售人員深有體會。”
“這兩方麵原因我們已經知道了，前麵讓生產部門的管理人員挨個崗位自查自糾，就是為了改進工作，降低生產成本。至於藥品的廣告宣傳，聽說過新銳藥業公司嗎我們早就知道其重要性了。你們接下來要做的工作，就是讓業務員們走出去，發現市場，開拓市場，整天窩在家裡，市場不會主動找上門來”葉佳怡道。
“我們按上級要求去做就是了。”
“不僅如此，你們銷售人員的工資收入，下一步將以基本工資加銷售提成的方式體現，請各位做好思想準備。”
本章完
手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗，書架與電腦版同步。