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因為再次麵臨人生道路的選擇，童偉的謹慎是完全可以理解的，儘管葉佳怡把前景已經描繪得很明朗，打消了他的許多顧慮，即使有老同學跟他作保證，童偉還是不可能馬上做出決定。
麵對童偉的猶豫不決，葉佳怡隻好說道“這我理解，如你所言，對於個人來說這是一件大事，跟家庭和單位商量，是必不可少的，不過你認為這兩方麵存在困難嗎”
“家庭方麵應該沒有什麼問題，這我可以做主，隻需跟家庭成員解釋清楚就行了，單位可不好說，能不能放我走，我可沒有十足的把握。”
葉佳怡馬上警覺起來，“如果單位就是不同意，難道這件事就沒有希望了”
“這個，要是單位不同意，我還真沒想過該怎麼辦。”
葉佳怡立即換了一種思路，“童偉，如果單位不放你走，要是你遞交辭職報告的話，你覺得對你有多大損失或者說對你能造成多大傷害”
“你是說從單位辭職，強行離開單位”童偉一怔，這樣過激的行為，他從未想過，“傷害倒談不上，損失嘛，以前繳納的幾險幾金恐怕是沒有了，單位分給我的那套舊房子可能也要收回，工齡之類的也許都會作廢。”
“仔細想想，除了這些，還有彆的損失嗎比如說你去年剛晉升的正高職稱，會不會給你作廢”
“影響基本也就這些，正高職稱那是對我科研水平的一個判斷尺度，證書在我手裡，估計他們沒啥辦法。”
“如果是這樣，那就沒有什麼可怕的了，你把自己的想法跟有關領導談談，心平氣和地跟他們溝通，如果他們理解你的舉措，那就最好了，實在溝通不了，你要是采取自動離職的方式跳槽，給你造成的任何損失，昌達集團都會給你加倍補償。其實，我一直不明白你為什麼很在乎在新材料研究院晉升正高職稱像你這樣的專家，地方政府非常重視，到企業照樣晉正高，而且還不會像你們單位那麼論資排輩，勾心鬥角。”葉佳怡道。
“也許是我們的傳統偏見吧，我們這類人腦子裡一直有個概念，總認為在研究機構或學術單位晉職稱，比較嚴肅認真，加上競爭相對激烈，所以覺得這種單位的職稱含金量較高。我聲明，這可能是一種偏見。”童偉解釋道。
“我也認為是偏見，我就不信那些跟你們同期畢業，到企業做研發工作的畢業生，比你們這些研究單位和學術機構的人在科研能力方麵差多少，我知道國外那些跨國企業的研發部門，都聚集了很多高級人才，他們具有很強的研發能力。事實上，有好幾家跨國企業，甚至還出現過多位諾貝爾獎獲得者，你說他們的水平能差嗎”葉佳怡就曾經在陶氏化學公司做過部門高管，她對這方麵情況非常了解。
“你是見過大世麵的人，言之有理，不過要說兩者之間有什麼區彆的話，我覺得研究和學術機構的人對理論更偏重一些，企業研發人員可能更注重實際應用。”
“好啦，咱們不討論孰優孰劣了，在你做出最終決定之前，我建議你抽空再來昌達集團實地考察一番，親自跟關總做些交流，對你做決定也許有幫助。”
童偉接受了葉佳怡的建議，決定去昌達集團跟關雲天深入接觸一番，同時對昌達集團技術中心的軟硬件條件進行全麵考察。周五，他預
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定了當天下午兩點的機票，便請假提前離開單位，並請葉佳怡派車去省城機場接他。
葉佳怡帶著司機親自去機場迎接，當她把童偉接到昌達集團總部，已接近晚上八點，知道他要來，關雲天一直在辦公室等待。
見麵寒暄幾句後，童偉問道“關總，你還沒下班嗎”
“我在等你，走吧，咱們吃飯去，給童博士接風。”
“哎喲這多不好意思，這麼晚了，耽誤你下班。”童偉客氣道。
“童博士不辭辛苦，舟車勞頓，不好意思的應該是我們，請吧。”三人上了同一輛車。
因為當晚時間不早了，晚飯過程中沒有談什麼實質性問題。
第二天上午八點多，司機從賓館將童偉接到關雲天辦公室，他們進行了推心置腹的交談，關雲天敞開心扉，不僅談了自己的經營管理理念，還談了昌達集團的發展軌跡，企業發展的近中遠期目標，企業結構和企業性質，對科學技術促進企業發展的看法，以及自己的人生觀和世界觀。
童偉靜靜地聽著，他覺得關雲天雖然隻有本科學曆，但綜合素質的確很高，有些觀點他還是第一次聽見。
通過一上午的交流互動，童偉對關雲天的印象非常正麵，以前聽見的那些民營企業老板的負麵說法，在關雲天身上一點也沒發現，相反的是，無論管理理念、企業發展目標和對科學技術促進產業發展的見解，以及對人生的看法，都比一般人高出一大截。
周六下午，葉佳怡陪著童偉來到昌達集團技術中心，在參觀了現有試驗設施和儀器設備之後，葉佳怡問道“跟新材料研究院比較，你覺得我們這裡在硬件方麵還有哪些差距”
“新材料研究院已經有好幾十年的建院曆史，那裡的設施和儀器設備也不是一步到位的，而是經過了幾十年的逐漸積累，才達到現有水平，你們不用跟那裡比較，也沒有必要跟它比，目前夠用就可以了，以後根據研發工作的需要，再做補充也不遲。”