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因為調整企業發展方向，昌達集團決定在地產行業急流勇退，把資源投向製藥行業和養老事業，原來的昌達地產公司已於一年前關閉，地產公司旗下的物業公司雖然還在運營，但早已屬於昌達集團的邊沿業務，跟昌達集團的幾大主業相比，完全處於可有可無的境地。
昌達地產公司正式關閉以後，雖然這塊業務由葉佳怡代管，說實話，如果不是物業公司管理人員主動彙報，葉佳怡根本想不起讓他們彙報工作。
通過幾次接觸，物業公司經理袁國剛給葉佳怡留下了較好印象，她認為這位袁經理不僅工作積極主動，責任心強，而且辦事有條理，粗中有細，更為難能可貴的是，袁國剛在實際工作中辦事公道，沒有私心，敢抓敢管，敢於碰硬，善於處理棘手問題。
所謂英雄所見略同，兩人對同一件事同一個人有相似看法，這也是關雲天跟葉佳怡能夠保持長期愉快合作的關鍵所在，隻是讓關雲天略感意外的是，連他都沒想到物業公司經理袁國剛堪當如此大任，卻讓葉佳怡提了出來，說明葉佳怡不僅精通企業管理，而且看人也是眼光獨到。
“你怎麼會想到這個人”關雲天對此有些好奇。
“我跟袁國剛從前沒有交集，昌達地產關閉後，物業公司由我代管，他多次主動找我彙報工作，最初我也沒在意，後來一想，一個處於業務邊沿的基層單位領導，對工作如此上心，起碼說明他有責任心，如果換作其他人，領導不重視，他就跟你得過且過，整天糊弄，反正他又不少拿一分錢工資。自那以後，我就對他比較關注，通過長時間觀察，我認為這個袁經理是個可用之才。”葉佳怡道。
“說到這裡，我也認為這人不錯，當初還是我親自提拔他做了中層管理人員，這些年主管昌達物業公司，我估計對培養他的大局觀也有幫助。”關雲天道。
“既然咱們想到一塊兒了，下一步就培養他接替老徐的行政總監職務，你認為如何”
“他是接替老徐的合適人選，但是他走之後，物業公司怎麼辦現在的副經理能不能填補他留下的空缺”
“填補他留下的空缺當然沒問題，關鍵是能不能把物業公司管理好要我說呀，反正物業管理在昌達集團也是邊緣業務，除去管理人員的工資和管理費，每年給集團公司貢獻的利潤微乎其微，你幾年前就說過，想把物業管理業務剝離出去，不如趁此機會尋找買家，乾脆將物業公司轉讓出去。”葉佳怡道。
記得昌達地產公司整體進軍省城的時候，關雲天就有這樣的打算，隻是因為當時條件不成熟，結果一直拖到現在，還有華源市那個濱河公園項目，即使承包給外人經營，還都屬於昌達集團名下的資產，其實正如葉佳怡所言，這些邊沿業務為昌達集團貢獻的利潤，跟主業相比，基本可以忽略不計。
“這件事，嗯，是該有個結果了。那麼，除了袁國剛，接替老薛和老丁的人選呢”關雲天道。
“薛總的情況你也知道，自從跟隨你去了省城以後，他對集團公司的事務，就基本不參與了，集團公司有關人力資源的調配和招募，都是現在的人力資源部主任在負責。”葉佳怡道。
“你的意思是說，現在的人力資源部主任，可以
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接替老薛的職務”
“跟袁國剛一樣，缺的隻是大局觀和見識，稍加鍛煉，這些都不是問題。現在這位人力資源部主任，還具有本科學曆呢。”
“接替老丁的人選呢你認為財務部現有職工中，有這樣的人才嗎”關雲天道。
“財務部女職工比較多，不是說女職工能力差，可能財務部門更注重專業性，說實話，有兩三位主管會計的專業能力，我看比老丁也不差，但她們缺乏的是管理能力，畢竟財務總監的工作在注重專業能力的同時，對管理能力要求更高。那幾位男職工雖然也有本科學曆，但他們都比較年輕，各方麵能力也許還沒得到展示。”葉佳怡的評價比較委婉。
“那怎麼辦不行就委托給獵頭公司，讓他們幫助選聘”
“我覺得你的女兒關琳珊就很合適，畢業後讓她先到財務部，讓老丁帶帶她，幫她增加一些實踐知識和管理經驗，一兩年後就能接班。”
“前麵已經說了，不要考慮關琳珊，讓她出去闖，等遇到困難，她自然就知道回頭了。”關雲天道。
“你真應該把她留在昌達集團，咱們已經人到中年，沈悅虹都四十五歲了，就連剛才提到的袁國剛和現在的人力資源部主任，跟咱們年齡也差不多。你沒考慮為昌達集團管理層培養更年輕的後備力量嗎”
“不瞞你說，以前隻顧忙，真沒考慮這個問題，現在開始考慮了，但關琳珊來不來昌達集團，跟這件事無關。”
“這麼大的企業，你又是控股股東，將來你老了，你沒考慮讓她接替你在公司的職務嗎”葉佳怡也很關心這樣的問題。
關雲天笑了笑，“你應該還記得當初咱們第一次見麵時我說的話，昌達集團要想成為一家百年企業，就不能將它的董事長或法人代表局限於某個窄小的範圍，歐美那些百年企業，現在的老板跟當初的創業者，恐怕早就不是一個家族的了吧你在大洋彼岸留學，又在跨國企業做過部門高管，應該理解我的意思。對於關琳珊的未來，我不會做任何設定，她要是願意來昌達集團任職，也隻能做跟她能力相當的工作，不一定非要接我的班，如果她不願回來，我不會勉強她做任何事。”