袁國剛沒有回答對方的問題，而是在辦公桌頂端的一把木椅上坐了下來，“關主任，我發現倉庫貨架存貨不多，而且比較淩亂。”
“是啊，現在是中草藥收儲淡季，倉庫中存貨確實不多了。”關成光很坦然。
“但是，你得讓那些存貨擺放整齊呀我看你們這倉庫管理規章製度不就是這麼規定的嗎”
“嗨，那些都是準備搬出來晾曬的存貨，不是怕夏天發黴變質嘛。”關成光毫不在意地說。
“可是，外麵這麼好的天氣，我見到的隻是那些工人成群地在倉庫閒聊，也沒見他們把庫存貨物搬出來晾曬呀”袁國剛兩手一攤，有些無奈地說。
通過這番對話，關成光意識到這位袁助理不好對付，他本來就對集團公司空降行政總監助理很有抵觸情緒，見袁國剛第一次到基層熟悉情況，就橫挑鼻子豎挑眼，關成光以大佬自居，“袁助理，你以前是哪個單位的到昌達集團多長時間了”
袁國剛不解地問“你提的問題，跟我說的事實有關係嗎”
“當然有關係我們這些在基層做了十多年的管理人員，被你這個剛上任的總監助理吆喝的團團轉，在你眼裡，我們這也不是，那也不是，好像我們這些年都在昌達集團混日子，我們在底層吃苦的時候，請問你在哪裡在乾什麼”關成光衝著對方，撇頭蓋臉就是一頓。
這突如其來的無名之火，一點麵子也不留，讓袁國剛先是一愣，但他馬上鎮定下來，畢竟做了多年的中層管理人員，早年又有武警部隊的服役經曆，最初在擁有三四千人的簾子布分公司當副經理時，就曾主管勞動紀律監察和規章製度的落實，那時袁國剛就跟簾子布分公司的所有刺頭都掰過手腕。
後來到了物業公司，麵對十多個住宅小區的數萬家住戶，情況更加複雜，哪個小區都不缺裝橫充楞和流氓無賴的業主，甚至跟社會上的黑惡勢力也曾較量過。
麵對關成光的下馬威，袁國剛不卑不亢地說“首先，你在基層
吃苦受累這些年，我在哪裡乾什麼，那是集團公司人力資源部門關注的事，與你沒有半厘錢關係，所以，我沒有義務回答你的問題；另外，這是我第一次到基層熟悉情況，並沒有把你吆喝的團團轉，更沒有故意挑毛病，但把發現的問題向你提出來，這是我的職責，有什麼不對嗎”
如果換成老徐，關成光會乖乖接受批評，借他個膽子也不敢有任何狡辯，更彆說衝集團公司高管發無名之火。袁國剛哪裡知道，關成光一方麵對集團公司從外部調來總監助理很有意見，另外，他也想給這位新來的袁助理一點顏色看看，讓這位未來的行政總監知道，他這個基層管理人員不好惹。
但關成光打錯了算盤，也認錯了人，要論跟刺頭打交道，袁國剛比老徐更有經驗，手段也更豐富，如果以袁國剛的見識衡量，關成光根本算不上刺頭。
剛才這番話，讓關成光碰了個軟釘子，但這才剛剛開始。
關成光仍然把對方看著一位菜鳥領導，繼續擺他的老資格，“袁助理，我在昌達集團已經有十餘年的工作經曆，有句話叫沒有功勞也有苦勞，你這一來，看見我們處處不順眼，真應了那句話，外來的和尚好念經啊”
麵對關成光一再的無禮挑釁，袁國剛仍不動怒，他平靜地說“本來不想跟你談論人力資源部門關心的事情，但你偏要抓住這件事不放，那我也問問你，知道昌達集團以什麼項目起家嗎它的第一個真正意義上的工業項目是什麼”
“我知道關雲天從燒磚起家，第一個工業項目，不知道。”關成光搖頭說道。
“據我所知，昌達集團並非從燒磚起家，燒磚隻解決了一時之急，真正起家靠的正是第一個工業項目，也就是簾子布項目。剛才你不是一直追問我在哪裡乾什麼嗎還拿你的十餘年工作時間炫耀，實話告訴你吧，我當時就是簾子布項目的副經理，而且還是簾子布項目招聘的第一批職工，回頭一算，到昌達集團工作的時間已經超過二十年了但這並不是我的資本。”袁國剛反唇相譏。
聽完這番話，關成光臉麵發熱，本以為可以擺老資格，倚老賣老，沒想到這位袁助理恰恰就是昌達集團的內部人士，而且資曆比關成光老得多，人家才是昌達集團真正的老資格中層管理人員彆說關成光，即使楊文瑞跟袁國剛相比，也要差一大截
“喲，袁助理才是真正的老資格，怨我有眼不識泰山。”關成光自我解嘲道。
“這裡沒有泰山，我也不是什麼老資格。在其位謀其政，把自己的本職工作乾好，這是最起碼的職業操守，剛才在倉庫看見那些無所事事的職工，應該加強對他們的管理。”袁國剛道。
“我不是說了嘛，現在是中草藥收儲的淡季，工作不忙，職工們顯得有些懶散，屬於情有可原吧。”關成光這個人，很少從自身找原因，出現問題總是千方百計掩蓋。
袁國剛並不認同對方的說法，“任何企業，任何生產項目，都有可能遇到淡季，但這不能成為勞動紀律渙散的理由。”
“生產淡季，職工無事可乾，你說怎麼辦請袁助理幫我想想辦法吧。”
“我沒有義務替你想辦法。記住，這次是提醒，下次再讓我發現這種情況，可就沒這麼簡單了”
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