“我先問問，你們的無記名投票打分搞完了嗎”
“已經搞完了，上午進行的，本來我們反對，關成光說這是集團公司行政部門的要求，他讓我們先參加無記名投票打分，有任何問題可以到集團公司找袁助理。”這個關成光，果然把所有事情全推到上級領導身上。
袁國剛點點頭，“讓我猜猜，你們四個一定是得分倒數最後的幾位，我猜的沒錯吧”
四人尷尬地相視一笑，“你怎麼知道的這麼清楚關成光給你打電話了”
“我猜的，他沒有給我打電話，否則你們不會到這裡來找我。關成光說的沒錯，各基層單位職工進行無記名投票打分，是貫徹執行集團公司行政部門的指示，目的是加強各項規章製度的落實，強化勞動紀律，杜絕職工的渙散行為。”袁國剛正言道。
“這麼說來，袁助理知道這件事”
“當然這是整個集團公司的統一行動，也許你們那裡消息閉塞還不知道，全公司兩三萬職工，幾百個基層單位在幾天前就做完了，你們倉儲基地情況特殊，拖到最後才做。”
“袁助理，集團公司這樣做，不是在職工中人為製造矛盾和隔閡嗎這種不利於職工團結的事，你得考慮後果呀”那位四十來歲，身材豐滿的女工高聲說道。
“對，你們行政部門就知道處罰，還會乾什麼”
“基層職工非常辛苦，哪有你們這些坐辦公室的舒服”,四個人嘰嘰喳喳，信口開河。
“夠了”袁國剛一拍桌子，“有話一個個說，這裡是辦公場所，不是自由市場誰說行政部門隻知道處罰最先開始的表彰先進的活動，你們沒聽說過昌達集團是一家大企業，誰該做什麼工作，該在哪個崗位，用不著你們說三道四。在全公司兩三萬人、幾百個基層單位反響很好的行動，在你們那裡卻遇到重重阻力獎勵先進，懲治後進，是我們行政監察部門的日常工作，到了你們那裡，卻成了不利於職工團結、造成職工隔閡的罪狀，難道任由你們目無規章，自由散漫，就隨你們的心願了”
沒
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想到這位袁助理不開口則已，一開口竟如此強硬，四個人麵麵相覷，他們覺得剛才的確有些放肆，“袁助理，我們也是為了工作考慮，你說這樣無記名相互打分，誰的分高誰的分低，職工之間是不是要相互猜忌”
“你多慮了為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門，隻要你工作認真，遵守集團公司的各項規章製度，沒有做過什麼出格的事，其他職工不可能給你打分很低，你在擔心什麼呢”袁國剛直言不諱地說。
“按你這說法，誰的得分低，誰就一定表現不好，那些性格內向，不善交際的職工，人緣肯定沒那麼好，得分自然高不了，但他們的工作表現卻不一定差。”其中一位反駁道。
“我相信有這種情況，但那應該是個彆現象，而且你們四個絕對不是性格內向的人。就算某人性格內向，隻要他在工作中恪儘職守，遵章守紀，他的分數即使低一點，也不至於倒數，因為職工心目中都有一杆秤，誰好誰壞，大家心中都有數，跟性格是否內向也許有些關係，但沒有絕對的關係。”袁國剛道。
“不瞞袁助理，我們四個就是倉儲基地得分最低的四位職工，根據你的說法，我們就是倉儲基地最壞的職工吧”那位臉色蠟黃，麵相凶惡，留著板寸，身材比較魁梧的職工第一次開口說話。
“那是你說的，我可沒有那麼說。”袁國剛不願讓對方抓話柄。
“你遮掩什麼呀這麼大的領導，敢做也要敢當。”女人輕蔑道。
“笑話昌達集團的所有領導都敢作敢當，我有什麼可遮掩的你要那麼理解也可以，那你們四位就是倉儲基地的後進職工，這稱號很光榮吧”
“你這當領導的，怎麼說話呢憑什麼我們就是後進職工”女人有點不依不饒了。
“本來就是嘛，你不是說我遮掩嗎現在我就明確告訴你們，如果你們四位真的在打分評比中處於最後倒數的位置，根據集團公司的評判標準，你們就是後進職工，這沒啥含糊的。”袁國剛泰然自若地說。
“嘿你說什麼就是什麼，你才來幾天這些年還沒有人把我們怎麼樣呢。”
“你彆管我才來幾天，我現在是昌達集團行政總監助理，這塊業務歸我管我相信沒有人把你們怎麼樣，但那是以前，今後情況就不一樣了，請你們最好認清形勢。”袁國剛語氣平和，但卻非常堅定。
“嗬，真是牛逼啊以前怎麼樣，以後又能怎麼樣我就不信你那一套”這女人說話口氣這麼大，看樣子不僅是個潑婦，還可能有些背景，在他們四個當中，這女人說話最多，也許她就是領頭鬨事的。
在原來的昌達物業公司當經理那會兒，袁國剛跟這樣的人打過很多交道，麵對這種耍潑的女人，他一點都不犯怵，“我有啥牛逼的，能說出這種話，你才牛逼呢你可以選擇不信任何事情，但這次你們被評為倉儲基地的後進職工，每人罰款二百元，卻是實實在在的事實，限你們三天之內到財務部門交罰款，否則，將在下個月的工資中扣除”
“什麼二百元罰款，我一分也不交，看你能把我怎樣而且今後在工作中，我會讓你們更難堪”女人十分囂張。
麵對這樣的氣焰，袁國剛當即表態“重申一遍，如果不交罰款，財務部門將從你們的工資裡扣除。我事先警告，有人膽敢繼續消極怠工，或損壞公司財物，我們將嚴懲不貸”
本章完
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