“什麼事呀你說吧，我聽著呢。”關雲天原地不動。
“珊珊回昌達集團工作，你是不是想培養她接你的班”
關雲天不願讓周媛媛馬上知道女兒的決定，就是害怕她參合這種事，因為關雲天太了解妻子了“昌達集團因為業務發展需要，我們準備對外招聘人才，既然珊珊也是高層次人才，我就問她是否願意回來工作，並邀請她來昌達集團考察。通過上次考察，再經過她自己的權衡對比，她作出了回昌達集團工作的選擇。事情就這麼簡單，你彆想多了。”
“我怎麼想多了難道不應該嗎珊珊聰明伶俐，又有主見，是女孩中的佼佼者，你是昌達集團的創建人，咱們是昌達集團的第一大股東，女兒接你的班，名正言順，誰也沒有資格說三道四”周媛媛理直氣壯地說。
“你激動什麼呀不用你操心，昌達集團的接班人問題，我們會有考慮的，沒有人否認我的大股東地位，但也沒有什麼是絕對應該的。”
“你們幾個都是五十出頭的人了，你倒跟我說說，你們是怎麼考慮接班人問題的”
“這，”關雲天最反對周媛媛參合公司事務，當年寧願讓她做全職太太，也不讓她去公司亂管事，就是出於這方麵考慮，“公司董事會討論的事，你打聽這個乾什麼”
“董事會的事我無權參與，但知情權總該有吧再說，既然還沒選定接班人，隻是個原則性決議，讓我知道也耽誤不了你們的大事。”周媛媛這話，倒有幾分在理。
關雲天無奈地搖搖頭，“你真想知道的話，我也可以告訴你，昌達集團接班人問題，現在還沒提上日程，確實隻有個
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原則性決議，就是接班人選不局限在某個範圍，到時候也許會對外招聘，選擇的標準隻有一個，那就是工作能力和人品。”
“這麼說來，難道昌達集團要海選接班人”周媛媛戲謔道。
“有那方麵意思，但我們不會搞那些花裡胡哨的東西，隻注重人選的能力和人品。”
“到時候公司內部的管理人員也可以參選嗎另外，珊珊決定回昌達集團工作，你打算給她安排什麼職務”
“當然是公司內外的候選人同台競爭，至於珊珊的工作，她剛做出決定，這不才打電話告訴我嘛，將來究竟適合什麼崗位，等她來了再說。”
按照事務所的有關規定，關琳珊首先打了辭職報告，這段時間，事務所不再給她安排新的工作任務，到了離職期限，她順利辦妥了辭職手續，正式離開普華永道事務所。
到昌達集團報到那天，因為關琳珊跟公事很多中高層管理人員都熟悉，所以，她沒有什麼陌生感。
說實話，要說關琳珊到昌達集團工作沒有享受任何特權，那也不完全是事實，其他招聘上崗的管理人員，沒有隨便選擇崗位的權利，但關琳珊就不一樣了，她在集團公司人力資源部門辦完手續後，被總經理葉佳怡直接叫到了辦公室，不一會兒，關雲天也推門進來。
“珊珊，從今天開始，你就正式成為昌達集團的一名職員了，前段時間你在昌達集團考察調研了十來天，對集團公司的業務大致有些了解。從中介機構到實體企業，工作內容完全不一樣，你需要有個適應過程，說說看，在此期間你喜歡做哪方麵的工作”為了讓關琳珊儘快適應新環境，葉佳怡建議她自己選擇工作崗位。
其實在作出到昌達集作的決定後，關琳珊對這個問題就有所考慮，但真正麵對時，還是讓她有些猶豫不決，過了好幾分鐘，她才說道“葉總，能在你這辦公室給我放一張小桌子嗎”
聽了這話，關雲天和葉佳怡都覺得莫名其妙，“你這什麼意思這是總經理辦公室，怎麼能給你放一張桌子”關雲天怕女兒對葉佳怡不敬，趕忙接過話茬。
“你讓她把意思說清楚，珊珊，你想做什麼”葉佳怡倒顯得很平靜。
“我想跟你學習，從上次考察過程中，我知道要想了解昌達集團的實體製造業，最好從你這裡學習，不僅學業務，還有實體企業管理方麵的知識。”關琳珊道。
“哦，”關雲天長出了一口氣，剛才是他錯誤地理解了女兒的意思，“即使這樣，你也不能待在總經理辦公室。”
“那倒無所謂，讓後勤部門搬張桌子進來放在這裡就是了。”葉佳怡道。
關雲天當然不能同意這種做法，其實關琳珊也不是真想跟葉佳怡待在一間辦公室，她步入社會已經三四年，又有較高的學曆，不可能連這點常識也沒有。
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