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半年以後，yh項目工業化生產裝置建成並順利投產，史曉東再次找到關雲天提及跳槽問題，因為時機已經成熟，關雲天當即答應下來，並讓他回單位交涉。
史曉東剛走，關雲天便來到葉佳怡辦公室，他要跟葉佳怡商量史曉東的待遇問題，“史工回單位辦手續去了，如果一切順利，他馬上就要過來，你覺得給他什麼樣的待遇比較合適呢”
“他自己沒有提要求嗎”
“史工還真沒提要求，隻是在我的一再追問下，他才讓咱們參照童博士的標準。”
“跟童偉他可沒法比，無論學曆、資曆和能力，他都比不了。”
“他也不是跟童博士攀比，史工還特彆聲明，隻是參照。”
“這還差不多，我覺得薪資福利方麵，他達到童偉百分之七十的水平就很不錯了。”
“百分之七十，嗯，那就童博士的百分之七十吧。住房呢”
“健華醫藥研究院就在他們那邊的省城，史工原本就在省城居住，到了這裡，自然也得在省城居住吧”
“那是當然。我的意思應該給他配備多大麵積的住房”
“住房是一種職工福利，既然薪資是童偉的百分之七十，福利待遇可以參照薪資標準。史工是從體製內出來的人，那種單位在薪資福利方麵特彆講究資曆，這一點他應該理解。”葉佳怡道。
“好，讓史工在省城選擇一套住房，按照童博士的百分之七十給他補貼。”
隨後，葉佳怡將商量結果告知集團公司人力資源部，讓他們在適當的時侯通知史曉東。
時間過去了十來天，史曉東方麵還沒有任何消息，關雲天想知道他跟單位的交涉結果，便撥通了史曉東的手機，“史工，我是關雲天，你的事辦得怎麼樣了還順利嗎”
“不好意思，關總，看來我把事情想得太簡單了”聽上去史曉東有點沮喪。
“怎麼，難道辦得不順利單位不同意放你走嗎”關雲天隱約感到事情不妙。
“對，就跟你此前擔心的那樣，單位不同意給我辦正常調動手續。”
“你打算怎麼辦呢”
“既然事情都鬨到這一步了，即使留下來，今後的日子也不好過，我現在是箭在弦上不得不發。”
史曉東意識到，一個對單位不忠的人，不要說受到重用，將來恐怕連正常的職稱晉升都會很難，要想獲得單位的科研資源，更是沒有可能。
出現這種情況，關雲天並不感到意外，因為當初招募童博士，遇到的阻力更大。對於那些體製內的單位，大量科研人員閒置，儘管人浮於事，一方麵絕大多數科技人員沒有去企業，尤其是民營企業工作的意願，另外，即使造成人才浪費，對於願意跳出體製的科技人員，單位也不會愉快放行。
但現在的用人機製有個好處，隻要不存在法律障礙，科技人員可以選擇自動辭職，最多損失一部分所謂的“五險一金”，如果接收單位願意為人才補償這些損失，那就不算什麼問題了。
沒等昌達集團采取招募行動，史曉東願意主動跳槽過來，這讓關雲天省卻了不少麻煩，對方目前遇到一些困難，關雲天當然不會坐視不管，“史工，接下來你想怎麼辦”
“反正到了這個地步，不行我就自動辭職不過”史曉東欲言又止。
“有什麼話你就直說，看看我們能不能幫
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到你。”
“關總，如果自動辭職，我怕單位扣下這十來年積累的五險一金，那就虧得有點大了”
關雲天知道對方會有這方麵顧慮，他馬上表態“十年的五險一金不是什麼大事，昌達集團可以為你補償，但我還是不主張你跟健華醫藥研究院把關係搞得太僵，畢竟你們是同行。”
“可是他們不放行，我還能怎麼辦呢”
關雲天略一思忖，“要不這樣吧，你先彆著急，由昌達集團出麵跟你們單位交涉，看看會是什麼結果。”
“你們出麵，會不會惹得他們更加反感”史曉東憂心忡忡地說。
“即使內心反感，我認為他們也會答應昌達集團的要求。不要忘了，健華醫藥研究院跟昌達集團正在合作生產yh，在合作項目中，我們占了百分之六十五的股權，是第一大股東，我從不威脅彆人，但健華醫藥研究院如果執意跟昌達集團作對，對他們沒有任何好處”
“嗯，這是殺手鐧，關總，那就拜托你們了”
“沒關係，這是我們應該做的。”
關雲天委托葉佳怡去做這件事，因為她隻跟健華醫藥研究院對外合作處的彭處長和馮副院長熟悉，但她認為老彭隻是個部門領導，對人員流動的事起不到多大作用，於是，葉佳怡直接撥通了馮副院長的電話，並自報了家門。
“葉總，請問你有什麼事兒嗎”
“馮院長，昌達集團有一事相求，不知你們肯不肯幫忙”