神級投資手！
第657章
倪語的話，問住了常東。
暴走一時爽，事後悔斷腸。
倪語不想臭罵閆天成？
她也想，但她不能罵，撕破臉對誰都不好是一，其二，她也是想儘量挽留一下。
閆天成這一走，堪稱釜底抽薪，對東語服飾影響極大，甚至有可能千裡之堤毀於蟻穴。
常東眉頭蹙起。
他很少參與一線管理，僅僅負責戰略上的統籌安排，這種涉及一線管理問題，還真的難住他了。
人都走了，不可能拽回來。
緊急招聘，不說能不能招到人，便是能招到，適應磨合也得需要時間。
前後不是路，這事幾乎成了死結。
“我想來想去，除了讓員工加班，恐怕彆無他法。”常東道。
倪語搖頭“不行的，公司人力一直很緊張，一直有加班習慣，基本實行996製度，再加班，我怕引起反彈，大規模辭職。”
東語服飾離職率較高，很大一部分原因就是因為實行996製度。
當然了，公司能運轉下去，也是有原因的。
三人乾五人活發四人工資的精髓在於，每個人的工資清晰可見的高於行業平均線，因此總有人願意為了錢而加班。
當然了，適應不了的，也隻好辭職。
“996算什麼，在燕京那些創業公司，打地鋪連軸轉的比比皆是。”常東笑了，他想到了解決辦法。
“你的意思是，加薪？”
“不，薪水隻能升，不能降，一旦加薪，成本就上來了，除了一時刺激，其實並不討好，還不如擴招。”
常東搖頭“眼前這個困難隻是暫時的，等到人員招齊了，自然也就化解了，還犯不著祭出加薪這個殺器。”
“不過，加薪不成，可以設獎金。另外，離開的這些人，大部分都是管理崗吧？”
“嗯，一半是，還有一半是技術崗。”
“回頭你對外宣布一下，空缺的管理崗，從內部選拔，以一個月為限，根據他們表現來，我想這應該能刺激起相當一部分員工的積極性。”
“另外，再打打雞血，本月增加一筆獎金，熬過這個月，應該不是問題。有一個月時間緩衝，人員應該能招齊。”
常東的話，令倪語眼睛一亮“你真聰明！”
常東搖頭“小技巧而已，你是被成本蒙蔽了雙眼，記住了，有些環節能壓縮成本，但有些環節不能，尤其是人力這塊，不到萬不得已，不要在人力上這塊省錢。”
“他們要期權，要加薪，這很正常，出來打工的，不就是賺錢嗎？指望他們少拿錢多乾活，除了大學生，社會人有幾個能被忽悠住？而大學生工作經驗又嚴重不足，進來還得培養，這在無形中，又損失了大量資源。”
“因此放棄這個思想，眼界拔高一點，鼓勵員工私欲，鼓勵他們爭資源，向上爬，人才才是公司最大資產。”
“當然了，這麼做也容易引發機構臃腫，責任不清，互相扯皮的問題，這個問題需要警惕，但不要怕，這是很多大公司都無法豁免的問題，說到底，其實就是一個中庸之道，不要走極端，至於如何取平衡點，這就得看個人考量了。”
常東很少說教，因為他知道，誰都不喜歡被說教，包括他。
實際上，大道理也人人都懂，隻是很少有人能嚴苛執行罷了。
這次說教，也是為了倪語好。
他感覺倪語有點鑽牛角尖了，或者說可能是女生辦事先天不如男人大氣，有點斤斤計較了。
當然了，說難聽點，這也能說是男人比較馬虎，更擅長抓大局，棄小節。
“嗯，我知道了。”話從常東口中說出，倪語還是相當重視的點了點頭。
“公司期權池是多少？”
“20”
“不少了啊？”
常東略一思考道“線下店鋪員工享受期權嗎？”
“當然了。”
“取消線下店鋪的期權配給，讓他們待遇跟個人當值的店鋪業績掛鉤。”
“已經掛鉤了。”