神級投資手！
第690章
時間長了，極度傷眼，實際上跟富十康流水線上的工人，沒有什麼本質區彆。
——枯燥，乏味，傷眼，傷身體，活成機器人，毫無成就感，可替代性極強！毫無前景！
隨著人工智能的發展，這個崗位被淘汰也是遲早的事情。
現在漢東就業崗位較少，加上晨曦名聲在外，以及“抖機靈”式廣告語，才出現狂熱的招聘狂潮。
等到視頻審核實際內容逐漸曝光，效果恐怕就不一樣了。
這一點，常東明白，葛智源自然也懂。
“保密協議必須得簽訂，最起碼得保證在職乃至離職員工不能在網上太放肆。”葛智源低聲道。
常東點頭“基礎工資不能太低，否則吸引不到人。”
“外呼工齡每年加薪是兩百，審核就加到兩百五，您看怎麼樣？”
“可以！員工心理問題，你有什麼想法嗎？”
“我建議給員工兩種選擇，一種是降低時長，但工資較少，一種是12小時製，但高工資。”
“可以，方案做好看點，得有明顯可比性。”
“好。”
“即便如此，離職率恐怕還會不低，必須得做好準備。”
“今年我跟漢東幾家高校達成了合作關係，畢業實習應該能滿足相當一部分用工需求。”
常東點頭，摸過桌子上1916，自己叼了一根，又給葛智源遞了一根，才道
“人工智能看現在趨勢，年難有大突破，咱們公司年好活，規劃必須得長遠一點。客服崗位分小組分團包乾模式不錯，可以用到審核中心，這一塊算上績效。”
“好！”
“客服崗這塊離職率有些高，讓hr轉變一下策略，離職的往審核崗那邊勸，同樣的，審核崗離職的，就往客服崗這邊來。”
“這樣做的話，培訓成本有些高啊？”
“那也好過用工荒，基礎工資提一提，至少要明顯優於漢東平均線，不要太考慮盈利問題，這塊我就沒指望賺大錢。”
“好！”
“內部再搞些吸引措施，嗯，辦個晨曦內部大學啥的，表現優秀的，可以調派其他分公司嘛，這塊你準備一下，過兩天開個視頻會議，各公司都好好議議！”
“行。”